比如：前提，我在单位每天工作八小时，休六日。那么，法律是否允许我在八小时以外在本单位上小时工？

Question

六日上班可否算小时工？

Answer 1

法律这么规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

八小时以外在单位上小时工，要看你和单位怎么约定的了！
对企业违反法律规定，员工私自决定参不参加加班法律并无明确规定，理论上是可以的，但需要证明企业违法和自己的合法性。

Answer 2

只要你的单位允许你在其他时间额外为其他单位工作赚外快，那就可以。这个法律没有多加限制。但是如果单位不允许，而你做了，那么你就违反你跟单位的劳动合同来自：求助得到的回答

Answer 3

可以啊 ，这是你自己和老板签订的约定，只要不违反法律即可

Answer 4

算休息日上班，法律规定休息日上班的没有安排补休的，给与不低于工资的200%的工资报酬

Answer 5

你想干，一年365天，一天24小时时时干活都没问题，劳动是宪法赋予你的权利。
周六周日算不算小时工得看你跟单位怎么约定，你可以跟单位约定周六周日工作的具体时间和工资。本回答被提问者采纳