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公司原本做六休一 现改成12小时做二休二 需要补时间吗
如题所述
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第1个回答 2022-03-29
一个月需要补54小时。
关于劳动法的,公司把工作时间改为每天12小时,就是两班倒,以前的六休一,一个月要干234个小时,改了之后总共180个小时,所以少干了54小时。
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公司
把
原本做
四
休二
一天
12小时
的班
改成做六休一
的班每天12小时怎么办...
答:
公司把
原本做
四休二一天
12小时
的班
改成做六休一
的班每天12小时怎么办,这个时长已经超过劳动法规定的时长了。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
做六休一
的现在
公司
没活
变成做
五
休二
的了多休的四天让加班补请问合理吗...
答:
不合理呀,做六休一本身就不合理 ,劳动合同法有相关规定,每周工作不超过40个
小时做六休一
,如果超过40个小时,那么就是不合法的
如果在
公司
是
做六休一
天
12小时
怎么算工资
答:
回答 做六休一,周一到周六上班,周日公休,不论你什么班制,
只要是8小时制,周一到周五上班,那么周六上班都是算加班的
。因劳动法规定每周不超过40小时,5天*8就是40小时了,那周六只能算加班。
做二休一12小时
相当于没休息
答:
是的
。十二小时上二休一,这个月就是工作240个小时。干五休二的人一个月是工作176个小时,干六休一的人一个月是工作208个小时。所以十二小时上二休一相当于一天都不休。做二休一,每班12小时不是标准工时制度。我国的标准工时制度,就是每日8小时,每周工作5天,一周40小时工作的时间制度。
劳动法规定
做六休一
的工资是怎么算的
视频时间 00:33
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