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劳动合同上写明做六休一
做六休一
的
劳动合同
违法吗
答:
【法律分析】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
。所以做六休一是不违反国家规定的,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定: 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相...
劳动合同写明做六休一
合法吗?
答:
关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
。所以做六休一是不违反国家规定的,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定:社会保险水平应当与社会经...
大哥们,我想问一下底薪两千三,
合同写做六休一
,怎么计算加班费?_百度...
答:
按
劳动
法,晚上加班按1.5倍工资计算,周末加班按2倍工资计算。平均日工资按每月22.5个工作日得出。
做六休一
的
劳动合同
违法吗
答:
做六休一的劳动合同不违法
。具体规定如下:1、《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准;...
做六休一
违反
劳动
法吗
答:
1. 法律分析:根据国家劳动法规定,劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时
。用人单位应确保劳动者每周至少休息1天。因此,做六休一并不违反国家规定,但每周的工作时间受到严格限制,超出部分需支付加班工资。2. 社保基金:国家规定,社会保险水平应与社会经济发展水平和社会承受...
上
六休一
违反
劳动
法吗
答:
做六休一的劳动合同不违法
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每周的工作时间有严格限制。超出部门会多支付工资。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商...
甲方与乙方协商按如下工时制:协商工时制,
做六休一
。
劳动合同上
...
答:
合同
中约定
做六休一
,并不违法,但多的一天应该支付加班费,否则属于违法。
做六休一
什么意思
答:
意思是工作六天休息一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或
劳动合同
直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。标准工作时间(标准...
我
劳动合同
签订每周40小时制,实际是每周48小时(
做六休一
),没补休没加...
答:
劳动合同
每周工作40小时,实际每周工作48小时,没有补休没有加班工资,完全违反劳动合同法,你可以到当地劳动部门去申诉。
劳动
法规定
做六休一
的工资是怎么算的
答:
1、如果全日制用工形式,
做六休一
涉及到加班,需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时工资制的
劳动
者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例:非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资...
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