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上二年班不签合同能补多少钱
二年没签合同能补
双倍工资吗
答:
其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,其二,如果你属于试用期内员工,在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退,且用人单位无需支付经济补偿金,如果你属于正式员工,而用人单位无故辞退,你可以向用人单位主张经济...
上班超过两年未
签订合同
答:
如果劳动者已经工作两年但是公司
没
有与其
签订劳动合同
的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。一、超过两年未签劳动合同会怎样? 用人单位已经超过
二年
未签订劳动合同的,可以视作为用人...
上班两年7个月,无劳动
合同
,工资最低时1800能要求赔偿
多少钱
?
答:
与单月最低工资无关。劳动者可以向用人单位主张未签劳动
合同
第二个月起的双倍工资,最低11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2
,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等...
如果
2年没
有劳动
合同
怎么办
答:
两年未签订劳动合同,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 1、可以要求赔偿;
2
、提出仲裁后才有仲裁时效的说法; 3、
没签订合同
无论何时离职都可要求自己的权利; 4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同,满一年以上也可以要求二倍赔偿。 5、根据《中华人民共和国劳动合同法》...
公司里上班两年 公司
没
有给我们
签合同
,突然又让员工签合同 之前的两年...
答:
公司里上班两年,公司
没
有给我们
签合同
,突然又让员工签合同,劳动者和用人单位应当
补签
无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
两年未
签订劳动合同
答:
根据《劳动
合同
法》第十条、第十四条、第八十二条:1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月
没
有与劳动者
签订
书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人...
工作一年半
没
有
签订劳动合同
,还
可以
申请赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
劳动
合同
除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、
补充
保险和福利待遇等其他事项。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
上班15个月了,一直
没
有
签订劳动合同
,现在劳动仲裁未签订劳动合同双倍工 ...
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月未
签订劳动合同
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
...以及社保。要是我辞职的话能赔到
多少钱
·我
答:
一是可以申请单位
补交
社保;二就是申请单位经济补偿,《劳动法》规定:即工作一年,工作半年按一年计算,补偿一个月工资标准,依次类推计算。肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工
签订劳动合同
并购买保险,因此购买社保...
没签合同
,做了两年多了,老板搬厂没有任何补偿?
答:
1、劳动
合同
期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限
没
有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,
两
个公司
签订
了劳务合同,...
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