劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
现在我的情况是这样的：我是2012年1月10日在单位上班的，到2013年1月10日刚好一年，从1月10日到2013年3月26日，前前后后总共15个月左右，一直没有签订书面劳动合同，工资每月5000，我去申请劳动仲裁（未签订劳动合同双倍工资）的话大概能申请多少钱？ 补充一点：之前的工资已经发了，没有任何保险
现在关键是超过一年未签订劳动合同了，即使工资发了按照11个月算，还的赔偿5500，不是27500吧
追答不好意思，算错了，忘了乘以2了。其中所说的2倍工资赔偿当中包括了已支付工资，也就是说你单位需要再支付你11个月的工资，即55000元的赔偿。
追问现在申请劳动仲裁的话过了劳动仲裁受理的时间吗 ？
追答根据《劳动争议调解仲裁法》中的明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。理论上你已经超过仲裁申请的时效了，但是如果你就劳动争议的时间做出更改，例如不是要求从你入职时开始支付赔偿，而是根据申请时效去要求赔偿的话，仲裁是会受理的。具体情况你需要跟你当地的仲裁院去咨询一下。
追问怎么过时效呢？好像没有啊 ！根据《劳动争议调解仲裁法》中的明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 我刚刚知道权益被侵害才几天，怎么就过了一年时效呀？
追答哎，愁了，给你解释下吧。法律上视为你在入职后1个月即知道自己的权益受到侵害，因为《劳动合同法》中规定，第八十二条 ‘用人单位自用工之日起超过一个月……’
法律上根据《劳动合同法》的此项规定，视为你入职超过1个月后就应当知道其权利被侵害。
我也知道可以要求双倍工资，但是是11个月？还是15个月？
追答12个月。
追问能说的详细点吗？
追答建议你电话沟通。法律问题是比较复杂的，不可能三言两语就讲清楚，如果有法律问题要咨询尽量打电话
现在有的证据是考勤表（上面有本部门领导签字和办公室领导签字），派出所开的个人在单位的暂住证，单位财务一张收费单（有单位的盖章）
过了时效了吗？