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入职后薪资和offer不一样
offer
约定月薪2万
1入职
时变4千 是否违法?
答:
1
、公司的这一做法虽然没有触及到法律底线,但是却让公司的道德行为遭到质疑。陈女士与公司签订的合同
薪资
为4 k,其他的需要根据陈女士的个人绩效而定,但是陈女士声称
offer
中答应的是21k。当职员
入职
公司
之后
,具有法律效应的是正式的劳动合同,而不是收到的offer。如果公司在招聘的过程中有虚假宣传,或...
劳动合同
薪资和offer不
一致
答:
对《确认函》确认并同意后,大学毕业的小王于2019年7月
入职
某公司,双方签订了书面劳动合同,约定
薪酬
待遇按照某公司的薪酬体系执行。
之后
,小王认为劳动合同对《录用确认函》中的薪酬内容作出了实质变更,导致其在违背真实意思的情况下签订了劳动合同。2020年9月,小王申请了劳动仲裁,对仲裁裁决不服诉至法...
offer
和合同
工资不一样
合法吗
答:
1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法
;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
工资
按
offer
发,offer和合同
薪资不一样
怎么写说明
答:
提供相关证明。1、已经收到offer,但是由于某些原因,合同薪资有所调整。
2、合同薪资与offer的差异在于具体的数字、项目、补贴等方面
,需要提供详细的说明和解释。3、如果您有任何疑问或需要进一步的解释,请及时与公司联系。
实际
入职
的
薪资
待遇岗位
和offer
时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
也可能提供住宿要扣减水电气。具体发
的工资和
实际到手的薪水的确
不一样
,由于存有五险一金;如果跟服务承诺的不一样可以问问她们是怎么回事;签署用人合同更专业些,未签都没有太大关系,只需准时支付工资会产生具体的劳务关系;把支付工资的凭据保管好,有特殊情况发生都是很有用的。
入职offer
和合同
工资不一样
仲裁
答:
3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当每月支付二倍工资,对工资的构成没有具体规定。从理论上分析,工资又叫劳动报酬,是与劳动者实际提供的劳动密切相关的,只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”,比如基本
工资和
绩效工资,而与劳动不直接相关...
面试时谈
的工资与入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职
的时候谈下
的工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职offer
与合同
薪资不同
,以哪个为准?
答:
无论是时常发出offer的HR,或者是曾经接受过offer的员工都不难发现,offer中通常已经包含了部分劳动合同约定的内容,如工作时间、地点、职位名称、
薪酬福利
等,与劳动关系建立后签订的劳动合同势必会有内容上的重叠。当劳动合同
与offer
中的内容不相一致或相冲突时,一种情况,根据劳资双方合意的时间,劳动...
入职后
发现实际待遇跟面试时说的待遇
不一样
,这种情况要...
答:
当
入职后
发现实际待遇跟面试时说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
offer工资和
合同工资不一致
答:
如果你签订了劳动合同,
入职以后
,工资是根据劳动合同
的工资
来进行发放,劳动合同上需要明确你的工资结构综合工资,否则劳动合同无效。
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