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面试谈的薪资与入职后不一样
面试的
公司只谈试用期
工资
,谈转正说要看能力,这样的公司有什么套路吗...
答:
选择一家公司,
薪酬
制度是只一个重要方面,还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景,因为这三个方面是相辅相成的。
面试
时,面试官与你
谈了
试用期
工资
,其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有
入职
,不方便将详细的...
面试
期望
薪资
填低了,转正可以要求涨薪吗?
答:
如果求职者能力足够,那应当恢复正常的市场薪资水平,若是试用期前后
的薪资
水平一样,这个试用期对求职来说可能意义不大,因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是
不一样
的。除非,企业在试用期内直接给到
了
试用后的薪资待遇。一般来说,在
入职
前,在
面试
环节确定好试用期的时间,试用期内和转正后的...
...
了
一个月多月20天后要
和
我签合同时
薪资
内容
不一样
+员工拒签可以有补 ...
答:
入职一
个月后签劳动合同是不合法的,此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍
工资
。入职一个月后签劳动合同合法吗?一、入职一个月后签劳动...
为什么每次
面试
,HR都会对我上一份工作
的薪资
刨根问底?
答:
基本上HR询问你上一份工资
的薪资
待遇,就是出于这几个理由了。当然可以 ,只不过你要考虑到,HR没有办法获取到上面的信息后,既不知道你是否撒了谎,也不清楚你来
了之后
的稳定性。这时对于你的
面试
评价,自然就不会那么高了。很有可能你不回答这个问题,你就与这个工作机会失之交臂了。遇到这个问题...
签
了
合同
工资和
之前
谈的不一样
答:
劳动合同
薪资与
口头说
的不
一致的话,做为劳动者是可以与单位协商处理,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署
了
该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。我们
以后
在
入职
签订合同前一定要薪资待遇谈清楚了再签合同。一、劳动合同薪资与口头说的...
面试
中HR对
薪资
压价,应该如何应对?
答:
你有一些技能证书,尤其是这些技能证书在行业中得到
了
很大的认可。当你有这些因素时,你自然有信心谈判。当HR问你为什么要拿到一个水平
的工资
,保持自信,相信你的价值可以得到足够理想
的薪水
,自我价值自然是基于你以前的工作经验和技术水平。当
面试
官问你之前工作的工资时,答案需要诚实但不死板。你需要...
如果在
面试
时谈好
了工资
,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低...
答:
答:如果没签劳动合同,还是可以
谈的
,如果谈不拢,不签就是,你不要承担任何责任。如果已经签了劳动合同,你觉得
工资不
合适,也可以辞职,也不需要承担责任。
面试
最后一关谈期望
薪资
时, HR压价该怎么应对?
答:
为了
入职后不
憋屈,千万不要不敢谈!工作就是搞钱,你为了高薪去谈,hr为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大! 在
谈
薪之前可以先了解一下同等职位在市场上
的薪资
水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。 一、HR压价,一般有几...
面试的
时候,说
了一
个
薪资
。后来觉得说少了。给你答复
入职
的时候,还可以...
答:
不太合适吧,如果可以的话,最好还是在
入职之后
做了一段时间再谈加薪的问题。
为什么第一天hr主动沟通
了薪资和入职
时间,后面又说情况有变化_百度知 ...
答:
预算有变。根据查询360问答官网显示,这两句话是分开时间说,比如
面试
结束后通知下周一报道,而过
了不
久又电话有可能有变化,那就没戏。这时候是HR能力不被认可,没法掌控全局,用人部门拒绝或是招人预算有变等。
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