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面试谈的薪资与入职后不一样
实际
入职的薪资
待遇岗位和offer时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
制成那样有意思吗?他并不是不愿意炒掉你,在没有匹配的人来更换你前,他是不会积极开
了
你的,炒掉你还得去找一个与你
一样
的,太麻烦,当你不用说,有一个便宜劳动力,他有什么理由去开你嘞?并且很多老板感觉和员工争这一点会掉它的价。尽管公司没有和你签劳动合同,尽管你
的工资
是
面试
时...
公司
面试
时
的薪水与
实际到手的工资不一致,这损害了员工哪些权益?_百度...
答:
另外就是
谈的工资
是转正后的工资,你新
入职
仍在实习期,试用期
工资与
正式录用薪水有差异是正常,合同书工资小于
面试工资
,也有可能是公司的确确实这一块的优秀人才,可是公司整体实力比较有限开出不来太高的工资,我们都知道,便是面试时多开了工资,说不好听点,便是将人骗以往,现在找工作不易,许多...
刚刚出来找工作,很多HR在线下
面试的
时候说
的薪资
待遇和...
答:
这是很正常的事情,HR有些是需要KPI的,把你约过去
面试
就算是完成
了一
个任务,至于怎么忽悠你是都是HR的套路。
面试工资与
实际不符
答:
就
面试工资与
实际不符而言,你可能被涮
了
,面试时“说好”的试用期3000元,由于空口无凭,无法提供相应的书面证据,只能吃哑巴亏了。但转正后签合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍
的工资
的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算。同时有权要求公司...
面试
待遇与实际不符违反劳动法什么规定
答:
面试
待遇与实际不符跟劳动法真心没直接的关系,因为,面试待遇是双方就工作时间和薪酬待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题,例如,
入职
月薪工资5K,但是,面试的时候是否说明这5K是指正常出勤
的工资
待遇还是说包含加班费在内的工资,还是说包含了企业的一些福利性待遇在里面达到的标准,所以,入职签订的...
公司给我
的工资跟面试
时
谈工资不一样
怎么办?
答:
放眼望去,签不平等合同如此、996的也是如此,因为职场人是弱势一方。所以,这个问题只能从签的角度看,企业这样签的目的是什么?存在什么风险?如何在承担这样的风险情况下,把问题最优化。企业签订这样的条款时一般都会说明实际发放
的薪资
是约定薪资,实际上企业也是这么做,企业犯不着花时间
面试
、
谈薪资后
...
面试的
时候待遇已经谈好,可是上班后
工资
变少了许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“
入职以后工资
少给的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
面试谈的工资跟
实发工资
不一样
怎么办?
答:
收到工资条后,首先到人事部核对工资数额是否正确,等到人事部确认发放无误的时候,就可以找部门领导核实。找部门领导核实
薪酬
数字的时候,需无人在场,薪酬有薪酬保密制度;领导给出答复,若少给让人事给出处理方法,立即补发或者是下月补发;若与实发
工资一样
,问明理由后,能接受继续工作,不能接受可...
如果转正
工资与面试不一样
,应该找负责人问清楚吗
答:
应该找当初给你
面试
的hr问清楚工资待遇,如果你能接受现在
的工资
,那么就继续做下去,如果不能,而且单位没有说法,而且你有面试时hr答应你的工资的证据,可以申请劳动仲裁。
面试
时说出的期望
薪资
要求会影响
入职后的工资
吗
答:
基本不会有影响,因为你自己觉得可以才会
入职
的,如果签订合同的薪金比期望值的高你会很有干劲儿,如果比期望值低很多你可以不签订合同。
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