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面试谈的薪资与入职后不一样
offer上
的薪资
比
面试
时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的
入职了
,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时
面试
沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟
薪资
真的是工作里...
新人
入职后
,发现工作与
面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
工作职责与
面试
时
谈的不一样
,存有欺骗行为。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做
了
手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
如果
面试
成功后,
薪资不
满意,还能再提啊?
答:
可以提。
面试
结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在
入职后
对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力
和薪水不
匹配。面试时,
薪水谈
低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
面试的
时候,说
了一
个
薪资
。后来觉得说少了。给你答复
入职
的时候,还可以...
答:
不太合适吧,如果可以的话,最好还是在
入职之后
做了一段时间再谈加薪的问题。
入职后
工作内容与
面试不
符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作,所以在
面试的
时候一定要和用人单位充分了解岗位和公司。但是
入职之后
发现工作内容与面试时
不同
,这种情况也不少见,要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢?
入职后
工作内容与面试不符怎么办 有的公司是故意这么做的,为啥?为了培养综合性...
面试的
时候谈好
的薪资
,转正后没有怎么办
答:
转正后没有达到标准可以找老板协商,如果不能解决,可以离职,这种公司老板不讲信誉,不必留恋。
我感觉
面试的
时候都不错,然而
入职后
发现
跟面试
时差距还挺大的,大家如何...
答:
1
. 了解岗位要求:在
面试
之前,尽量详细了解岗位的职责和技能要求,以确保你对该岗位的理解是准确的。2. 主动沟通:
入职后
,及时和直属领导进行沟通,了解对方的期望和具体要求,有针对性地提升自己的能力。3. 寻求反馈:向同事和上司寻求反馈,了解自己
的不
足之处,并制定计划来改进。4. 学习和培训:...
教你几招避开垃圾公司
答:
如果收到的offer既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间,那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约。如果后期
入职
,
薪资跟面试谈的不一样
,也只能吃个“哑巴亏”。
我
入职了一
家公司,当时说培训期也有
工资
。我培训了三天,结果给我安排...
答:
你可以打电话咨询一下,按理说已经签过劳动合同,那么说你的入职手续应该已经是半了吧,那你既然已经
入职了
,不管公司是培训你还是怎样,你都已经是公司的正式员工了,干三天也应该有三天
的工资
。
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别
入职
!
答:
就像开头提到的小郑同学,他收到的offer既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约,所以如果后期小郑
入职
,人家不兑现,
薪资跟面试谈的不一样
,也只能...
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