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面试的时候说的和入职不一样
面试时
谈的工资
与入职
后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的时候
谈下的工资,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
面试时
,老板说的薪资待遇和上班后
说的不一样
,怎么办?
答:
如果你
入职
的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试时说的不一样
。...
面试时候说的和
上班的
不一样
。如何处理?
答:
一般来说,
劳动合同工资与实际谈的工资不一样
,是用人单位的一个陷阱,目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样,按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保,是两个不同的概念,如果按照当地最低社保缴费基数缴纳,用人单位负担会小一些,但从劳动者的...
今天去公司
面试
,待遇工作时间
说的和
招聘
时说的
完全
不一样
,我问他怎么...
答:
算,这绝对算,既然
面试的时候
就这么不靠谱,那想必这个公司也不怎么样!还说什么你别管,呵呵。。。那你就没必要去他那上班了!已经没有前途了嘛!
入职
的第一天发现岗位要求和
面试
HR
说的不一样
如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1
、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
入职
到手薪资
与面试时讲
定的薪资不一致,该如何解决?
答:
这样,对于每一个员工来说,工资是第一位的,就像企业的目的是为了盈利
一样
,你在公司待久了就会如释重负。个人觉得,你只要问问当初
面试
你的老板就知道了。没什么大不了的。工作
的时候
谁不在乎工资?与公司人力资源部沟通,询问为什么会出现这种情况。如果人力资源部找借口,你要考虑是否在试用期结束...
入职
后发现公司
与面试时
HR所描述
的不一样
怎么办
答:
如果
入职
后的岗位和劳动报酬与当初说定
的不一样
,劳动者可以依法解除劳动合同:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
工作
与入职
前诉说不符?
答:
典型的劳务欺骗。把聊天记录一定要好好的保留。凭借这些记录可以到相关部门起诉,提出自己的合理要求,甚至可以要相应的精神赔偿。一定要到相应的部门去起诉。不要让类似的悲剧在其他人身上,重演也让欺骗者得到应有的处罚。还你一个公平,还社会一个清净。
面试的
岗位
和入职
岗位
不一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你
说的
工作我想很多公司都
一样
,具体还是看岗位是不是缺人
面试
谈的工资待遇和上班之后不一致
答:
面试谈的工资待遇和上班之后不一致。那你就可以直接
跟面试
,你的人谈这个问题。提出
面试的时的
工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
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