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面试结束猎头问薪水
猎头
替潜在雇主打探
工资
该怎么回答
答:
1、
工资
一定要给啊,因为行业工资在那里放着,不通过你也可以通过其他人来推断;2、要了解潜在雇主的
薪资
定位,是根据你的工资百分比增幅,还是有固定的薪资范围,然后跟
猎头
好好讲讲;3、有些雇主看
薪水
是为了判定候选人是否讲诚信,或者了解行业信息。另外有可能后期会让你提供薪资流水,这个太假了就尴...
接到
猎头
电话就问薪酬?认真你就输了。
答:
结束
电话前我自然地问到人选目前的薪酬情况,她大致描述一番,并在被问及期望薪酬的时候,她表示期望薪酬和她目前差不多就可以接受。人选在被推荐2天后并没有得到企业的任何反馈,一般在这个时候,如果猎聘顾问工作做的不够细致或者对人选缺乏信心,可能就会因为人选的性别、或企业没反馈等原因不了了之...
面试
通过了,HR为什么一定要通过
猎头
和我谈
工资
答:
企业谈薪两种方式,一是通过
猎头
,二是企业HR部门直接沟通。通过猎头来协调对人选其实更有利,猎头作为第三方,可以起到很重要的协调作用,而且猎头收费与人选薪酬成正比,会为面试者争取薪酬,同时平衡各方面利益,达到三赢的效果。
跳槽时,
面试
官问我现在的
工资
是多少,我该如何回答?
答:
如果是
猎头
公司强烈推荐的,那麼便说,这一以前和猎头公司教师有提到,大概就这样的一个状况,要是没有什么问题得话,那时候大家再和哪个教师再确定一下。假如自身招聘
面试
,你对这一职位的
薪资
已经非常掌握,对自身在招聘者内心满意率较为自信心,那麼可以立即报一个在管理体系中略高的
工资
待遇。假如...
面试
时对方问现在
工资
是多少该怎么回答
答:
猎头
顾问:虽然她们不是
面试
官,但可帮你可坑你,情况复杂,我放在后面讲。如何回答面试官问现在
工资
是多少 通常情况下,跳槽
薪资
涨幅在30%-50%,如果自己的期望薪资涨幅比这个范围大,那就拒绝回答吧,直接跟面试官说:因为入职的时候跟签了保密协议了,所以不方便说。面试官问现在工资是多少,怎样...
如何跟
猎头
谈薪酬
答:
一般告诉
猎头
你目前的
薪资
,然后告诉他你期望的薪资,他会根据你的情况和公司开的薪资,去帮你谈,所以直说的好!威特猎才
面试
如何谈薪酬? 面试中谈论薪酬,对毕业生来说是个敏感的话题。说高了,怕把用人单位吓跑,说低了,怕把自己降价处理,并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢,请看灿坤3C的面试现场。
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
面试
后程HR问你期望
薪资
,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出...
面试
成功后如何谈
薪水
答:
要是你还有在目标公司工作的“线人”朋友,向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。当然如果你能在
面试
中找到一种合适的提问方法,直接向HR
询问
也不是不可以。也可以求助信得过的专业
猎头
自我估值当然是最重要的。但如果你还想更客观地确认一下你对自己的估计是否准确,可以求助几...
面试
官问“你现在
工资
是多少”,该怎样回答?
答:
面试
中面试官一般会问这样的问题,有两个原因。一个是了解市长/市场行情,另一个是雇你来评价。
猎头
来挖你的话,这个问题要更慎重地回答。因为猎头可以帮助你,也可以坑你。而且,自己的回答必须帮助自己获得最高的
工资
和福利。面试官对你说:现在的工资是多少?单击这个问题的一个非常重要的要点是,...
干货|与HR谈薪的核心方法论,学会
工资
至少涨30%
答:
如果对自己的能力比较有把握,可以在最后谈
薪资
的时候向
面试
官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的
薪水
。要是你的起薪比较低的话,还有可能翻倍涨薪。三、熟知隐藏福利 相比于新人来说,面试老司机都会在谈薪
结束
后问问公司额外的福利有哪些,以便自己做最终的薪资评估。1、除基本
工资
之外的福利 除了基本工资...
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面试结束都没谈工资
阿里hr面试不谈薪水吗
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猎头 薪资
薪资能告诉猎头吗
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