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猎头问目前薪资
猎头问
我
目前工资
多少应该告诉他吗
答:
1. 提供准确信息:告诉猎头你目前的工资情况可以提供准确的数据
,帮助他们了解你的薪资水平。2. 谈判基础:如果你的目标是寻找更好的工作机会,并期望薪资上的提升,知道你目前的工资情况可以作为你谈判时的基础。考虑因素:1. 隐私保护:你可能不愿意透露个人隐私信息,如工资水平。这是个人的决定,你可...
猎头问薪资
怎么回答
答:
可以在职位
薪资
参考范围内偏上线的水平来说,这样既可以引起公司的重视,同时对于自己后期的谈薪,空间更大。提一个客观合理的薪资,能让面试官感受到你的诚意,同时也容易得到他对你的认可。
猎头
公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。
猎头
替潜在雇主打探
工资
该怎么回答
答:
2、要了解潜在雇主的
薪资
定位,是根据你的
工资
百分比增幅,还是有固定的薪资范围,然后跟
猎头
好好讲讲;3、有些雇主看
薪水
是为了判定候选人是否讲诚信,或者了解行业信息。另外有可能后期会让你提供薪资流水,这个太假了就尴尬了;4、薪水的范围,可以根据
当前
的预期最好薪水去讲,也要给到猎头你的期望...
为什么
猎头
一定要问候选人的
目前薪资
和期望薪资
答:
因为企业这边也会给出一个
薪资
范围 ,如果两者差距很大,那就没有必要继续往下聊,这样也不会浪费候选人时间,再一个是
猎头
的服务费是跟候选人年薪挂钩的 ,通常是候选人年薪的 23%-30
猎头
会怎么和hr谈
薪资
答:
我觉得他只值3500我就会说:我们公司只能提供2500这时,往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。其实,做HR时间长了,基本上对方值多少钱心里都是有数的。作为HR,拼命压求职者的
工资
是不可取的,因为你要长久的留住他,就要公平对待他。否则,即使他来了公司,也是人在曹营心在汉,迟早要走的。
面试时对方
问现在工资
是多少该怎么回答
答:
终面面试官(用人部门主管或经理、总监,直至公司老总、副总等):他们比HR单纯一些,只要在部门预算之内,还能用得起,就愿意挑最好的人用;
猎头
顾问:虽然她们不是面试官,但可帮你可坑你,情况复杂,我放在后面讲。如何回答面试官
问现在工资
是多少 通常情况下,跳槽薪资涨幅在30%-50%,如果自己的...
猎头
候选人
薪酬
问题上需要注意的有哪些
答:
是说如果机会好,低于
目前
的也可以接受,还是说低于多少不考虑呢,这个一定要跟他确认好,有些即使不写进简历,至少我们顾问心里要有底。候选人是看重钱还是看重其他,通过详细的沟通准确掌握。
猎头
既然推荐候选人就要对其负责,了解候选人对
薪资
的要求是很必要的,这既是对候选人负责,也是对企业客户以及...
通过猎头找到工作,
猎头问
我
薪水
多少,说吗
答:
提升百分之20报数就行了,
现在的猎头
只是一种中介。已经不是当年的猎头了。他会把你推荐给其他用人企业,然后
工资
还是得你自己去谈。
职场上被
问工资
,如何回答最合适?
答:
如果觉得自己
目前薪资
偏高,那平薪甚至降薪也可以接受。博弈情况,就是谁稀罕谁多一点。个人稀罕公司比公司稀罕个人多,个人就要多迎合企业的想法;公司稀罕个人比个人喜好公司多的,公司就要多满足个人的要求。要注意的是,不要狮子大开口,也不要无理由降价,为准确报价,应该可以
询问
招聘方公司的薪资结构...
通过猎头找到工作,
猎头问
我
薪水
多少,说吗
答:
必须说,这样会针对你
现在的薪资
水平给你推荐同级或者更好的工作。新锐基创
猎头
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