很多单位出现了劳动力下降、负担过重的形象。因此，失业找工作的人不知不觉就多了起来。任何事都有两面性。对有工作经验的人来说，经验既是优势又是劣势。一些面试者在面对有经验的求职者时，经常询问求职者过去的就业情况，以确认求职能力和薪资标准。王公是因为传染病而选择离职的人。因为精通网络技术，所以被朋友推荐到缺乏情商的软件公司应聘。
面试中面试官一般会问这样的问题，有两个原因。一个是了解市长/市场行情，另一个是雇你来评价。猎头来挖你的话，这个问题要更慎重地回答。因为猎头可以帮助你，也可以坑你。而且，自己的回答必须帮助自己获得最高的工资和福利。面试官对你说：现在的工资是多少？单击这个问题的一个非常重要的要点是，要注意你面对的人的身份。一边面试官是人事部门的人：除了面试之外，最关心的是先了解市场行情。雇佣部门确定雇佣要求后，将对工资施加压力。
这和买卖一样，可以少支付一些。最终，这与他们的招聘业绩直接相关。是的。如果在终极面试中，那个面试官通常不是主管或老板。他们通常重视人的能力和素质。如果你提出的工资在他们的预算范围内，他们当然愿意挑选最好的人使用。因此，通过招聘去面试的时候：一般可以参考以下两个方案来回答这样的问题。一般来说，您可以谈论各种环境、硬件和软件福利、发展前景、工资等。根据事实原则，几乎不会有错误。如果对方想要你，给你的工资肯定会高于市场行情。
拒绝回答。面试中申请者和面试官是平等的关系，因此可以不回答这个问题或机智地说话。只是在这个过程中，你要注意自己的语气，凡事要掌握好一个度，通过间接反馈实现自己的加薪目的。我同学王平在过去几年求职的时候也说：现在工资多少？但是当时他的工资是他们公司最低的，他不想亲自告诉他们。直接告诉面试官自己想要的工资价值，同时强调自己能为公司创造的价值。后来他的入职工资上涨了50%。可以根据实际情况突出自己的价值来回答！
因为入职的时候很多公司是需要你提供银行流水的，如果你在面试的时候夸大了自己的工资，入职的时候就没法通过了。