面试官问这个问题，主要是考察应聘者的期望薪资是否与公司能够提供的薪资相符合。如果原来的工资比公司能提供的工资高，毕竟应聘者会有心理落差。应聘者在回答这个问题的时候，如果了解所应聘岗位的薪资待遇，尽量靠近这个待遇来回答则对自己比较有利。如果不了解，实话实说就行。
这个问题通常是最不好回答的，说多说少都不行。不过你可以委婉的说一下。去公司本来是挣钱的如果薪水不能让你满意，肯定就干不下去。
你可以说一个大概的数，
可以说你一年是多少钱的工资，
不一定就要实话实说的，别人也是查不到的。
如果你愿意回答，就如实回答。
如果你不愿意回答，就告诉他，男人的收入和女人的年龄一样是秘密。请多包涵。
面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你；猎头有此问，也许会帮你，也许会坑你。你回答的目的，是帮自己争取到最有利的薪资和福利。
非常关键的一点，大家应该留意：问你的人具体是谁？
初面面试官(HR部门的人，可能是招聘主管或经理人力资源总监、HRBP*)：他们在最初的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省一点，到底也算自己的业绩呢；
终面面试官(用人部门主管或经理、总监，直至公司老总、副总等)：他们比HR单纯一些，只要在部门预算之内，还能用得起，就愿意挑最好的人用；
猎头顾问：虽然她们不是面试官，但可帮你可坑你，情况复杂，我放在后面讲。
通常情况下，跳槽薪资涨幅在30%-50%，如果自己的期望薪资涨幅比这个范围大，那就拒绝回答吧，直接跟面试官说：因为入职的时候跟签了保密协议了，所以不方便说。
回答你想要的那个工资，
这个问题，可以有三种态度：
1、自己想要多少，就说多少
2、这个岗位能拿到多少，自己有要求多少
3、公司能给多少，自己觉得合适，就接受这个工资
至于表达的时候如何措辞，根据具体情况确定吧。
看那个公司的整体情况来回答!
是啊！这个是需要自信的！你越是老实回答，别人就越以为你不行。
就算老板认可你的能力！但是你自己不争取自己的待遇！那你就只能拿低薪！现在那种自动给你加薪的老板已经快绝种了！