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面试通过了,HR为什么一定要通过猎头和我谈工资
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推荐答案 2017-01-23
企业谈薪两种方式,一是通过猎头,二是企业HR部门直接沟通。通过猎头来协调对人选其实更有利,猎头作为第三方,可以起到很重要的协调作用,而且猎头收费与人选薪酬成正比,会为面试者争取薪酬,同时平衡各方面利益,达到三赢的效果。
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其他回答
第1个回答 2017-01-23
因为有利益纷争,)猎头是有提成的。
相似回答
有了
HR,为什么还要
找
猎头
答:
4、保障性强
,通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职,猎头公司将在约定期限内补充招聘,保护了用人单位的合法权益。5、保密性强,企业在招聘高层人员时,会有各种各样的考虑,比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等,在上述情况下,...
接到
猎头
电话就问薪酬?认真你就输了。
答:
三是,如果人选心气儿高,一副担心企业给不起薪酬的姿态,即使已经推荐了,在接下来的面试中也很大概率会让他吃尽闭门羹,甚至连最基层的
HR面试
他都无法通过。(至今仍然无法避免,一些企业会让一些资历尚浅的HR去和高端人才进行初轮面试筛选。)以上只想表明,职业经理人在求职过程中,如果一开始就对薪...
...
面试
、薪水等都是由
猎头和HR
联系的
,我
没有和公司HR联系
过,
这样安全...
答:
当然安全
, 因为你没什么可失去呀, 你想要多少薪水你跟猎头讲好, 低了你不签offer就行呀。 猎头比较会谈,而且猎头的佣金是跟你的工资挂钩的, 你的工资高, 他的佣金多, 所以你们是一条战线上的, 能多要他绝对不会给你少要, 关键是在一个合理范围之内。
面试通过
后薪资谈判
答:
”或“这份工作
跟我
以前从事的工作真的不太一样,所以那份工作的
工资
是没有 什么相关性的;我希望了解更多关于这项工作的职责。”2、 两种途径先给自己合理估值 对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解,跟公司
HR谈
的时候就会显得很外行,也很盲目。...
猎头
推荐的工作
,面试
的
通过,
经理给予口头Offer
,HR
让我提供之前公司的工...
答:
这是HR压价的一种手段,跳槽是希望实现薪资增长的
,和HR
进行沟通如果以此理由不下OFFER,这种公司格局也就那样。现在打工都是为钱好好的
为什么要
跳,折腾自己吗?五险一金转来转去好玩吗?又要适应新环境没事干吗?你问HR平薪跳槽他会干吗?
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