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违法解除劳动合同
公司
违法解除劳动合同
和违法辞退有什么区别?
答:
一、
违法解除劳动合同
、违法辞退员工从事实本质与法律效果(法律责任)是一样的。二、违法解除劳动合同是法律定性,违法辞退是俗称说法。
用人单位
违法解除劳动合同
的情形
答:
且距法定退休年龄不足5年的;【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以
解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二...
员工
违法解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:劳动者
违法解除劳动合同
的情形:1. 擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。2. 未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3. 滥用即时辞职权...
公司有
违法
行为,个人
解除劳动合同
,怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位
违法解除劳动合同
的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司
违法解除劳动合同
,员工如何处理
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动合同
的认定
答:
违法解除劳动合同
认定主要是包括三种情况,比如三期之内违规解除,职工也没有做出什么错误的事情就被单位突然解除了的等。【法律分析】为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
违法解除劳动合同
的认定
答:
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
如何证明
违法解除劳动合同
答:
法律分析:取证非法
解除劳动合同
的情形有:1、当用人单位在不符合法律规定的情况下,与劳动者解除劳动法律关系时,其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。2、非法解除劳动合同的证据主要有:公司正式员工或领导与劳动者交流的资料;劳动者与公司主管领导对话录音;人证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
违法解除劳动合同
法律依据
答:
违法解除劳动合同
的法律规定 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
用人单位
违法解除劳动合同
的情形
答:
用人单位
违法解除劳动合同
可以分为如下三种情况:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
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