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违法解除劳动合同判决书
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法...
答:
公司应向王某某支付
解除劳动合同
经济补偿金87679.04元,对于超出该数额部分,法院不予支持。需要藉此提出的是,用人单位在行使用工管理权时,既应遵守国家法律法规的规定,还应注重企业社会责任,加强对困难职工的人文关怀,弘扬社会主义核心价值观和中华民族传统美德,以此构建和谐稳定的劳动关系。综上,法院
判决
如下:公司于本判决...
腾讯员工“每天在岗不足8小时”被辞 广东高院:驳回再审申请
答:
近日,据广东省高级法院的
判决书
显示,前腾讯员工与腾讯公司的劳动合同一案已于9月2日由广东省高级人民法院召开听证,9月8日经广东高法审理,该案 现已终结。据此前报道,闫x因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其
解除劳动合同
,先后向深圳市仲裁委提请仲裁,深圳市南山区法院和深圳市中...
劳动
争议的
判决书
答:
根据《劳动合同法》等相关法律法规规定,被申请人
违法解除劳动合同
,依法应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给我,被申请人违反规定不与我订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向我每月支付二倍的工资。故请求裁决被诉人向我支付: 1、违法解除劳动合同的赔偿金30600元(17个月×1800元/月); 2...
部门经理拒调岗成普通员工被辞,法院是如何
判决
的?怎样看待这一判决呢...
答:
法院认定公司
违法解除劳动合同
,依法
判决
被告支付原告赔偿金18万余元。部门经理拒调岗成普通员工被辞 日前北京市第一中级人民法院审理了一起违法解除劳动合同案件,在该案件中,男子国某为某公司项目经理,后因部门被裁撤,公司安排其到其他部门担任普通员工工作,但表示其薪资待遇不变。国某没有同意公司调...
程序员日均写7行代码被开除,公司随后被判
违法解除劳动合同
,如何...
答:
最后通过法院的裁定,公司是认为证明陈淑媛在试用期这段时间并不符合录用的条件,只是单方的与其解除了
劳动合同
,但并没有事实依据,也没有法律依据,这种合同属于
违法解除劳动
的合同。最终根据法院的
判决
,公司需要支付作为程序员的劳动,赔偿金有36000元,并且要支付,证明程序员在2021年1月份到12月份期间的...
小米辞退了“不能胜任工作”的员工,法院是如何
判决
的?
答:
法院最终驳回了小米公司的诉讼,让小米公司继续履行和员工的
劳动合同
,他们这样的举动构成了
违法
的
解除
行为。
劳动
争议案件
判决书
是什么样的
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条、第九十七条,《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第五条之规定,
判决
如下: 一、被告××公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘××经济补偿金48118元; 二、驳回原告刘××的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当...
员工超3次不在工位被辞退,员工起诉索赔,法院是如何
判决
的呢?
答:
二,法院是如何
判决
的呢?法院判决公司赔偿员工11.6万元,员工平时从来没有迟到、早退的现象,倒是加班的时间是比较多。有时加班心里也有许多怨言,但并没有表现出来,在工作上表现也相当优秀,公司在不明就里的情况之下开除他人是不合理的。在签署
劳动合同
之时一定要仔细确认,幸好这位员工在刚入职之时...
女子拒调岗“高管”变“客服”被开除,公司被判赔59万,法院
判决
...
答:
法院这样
判决
合理,经调查发现女子所在的公司部门仍然在持续进行中,公司随便把女子高管的岗位下调,缺乏劳动合同依据,所以属于非法
解除劳动合同
,依照合同约定需要给员工给予经济补偿。公司被判赔偿59万元,实在是大快人心,有些公司断定员工不想去劳动部门或法院折腾,像这种非法解除劳动合同的行为,员工只要去...
当当网男员工变性以旷工被解雇?究竟是怎么回事?
答:
随后该员工申请仲裁,委员会裁决双方继续履行劳动合同。法院一审
判决
,当当公司属
违法解除劳动合同
,应继续履行与高某某的劳动合同,二审判决(终审判决)双方继续履行劳动合同。同时,法院称,高某某有权以女性的身份进行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。
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