55问答网
所有问题
当前搜索:
违法解除劳动合同
违法解除劳动合同
怎么赔偿
答:
一、公司
违法解除劳动合同
怎么赔偿 1、公司违法解除劳动合同的,需要根据每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
违法
辞退的情形有哪些
答:
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种
违法
的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害...
怎样判定单位是
违法解除劳动合同
?
答:
判断用人单位是否属于
违法解除劳动合同
,主要是从2个方面进行分析:一、解除是否有法定事由:法定的解除事由主要是,存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的,可以依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如...
裁员算
违法解除劳动合同
吗
答:
法律分析:公司裁掉应当优先留用的下列人员是算
违法解除劳动合同
的:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
违法解除劳动
关系的认定
答:
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
如果公司
违法解除劳动合同
,怎么办?
答:
公司可以随时依法按程序解除劳动合同,如果公司
违法解除劳动合同
的,劳动者可以主张解除行为无效继续履行劳动合同,也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
违法解除劳动合同
怎么赔偿
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。公司
违法解除劳动合同
的赔偿办法分为以下情况:(1)经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。(2)员工工作满...
违法解除劳动合同
会有什么后果?
答:
用人 单位
违法解除劳动合同
的后果是:劳动者不要求继续 履行劳动合同 或者劳动合同已经 不能继续履行 的,应当按 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。劳动者 违法解除劳动合同 ,造成用人单位损失的,应当 承担赔偿责任 。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者...
单位
违法解除劳动合同
,员工可以申请仲裁期间的工资吗
答:
一、被
违法
辞退,劳动仲裁期间可以拿工资吗 被违法辞退,劳动仲裁期间一般不可以拿工资,因为此时劳动关系已经被解除了,虽然是违法的,但是确实发生了解除的效力。 但是,若因企业单方
解除劳动合同
,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的,最终员工请求获得支持的,仲裁或诉讼期间,公司应按照员工正...
用人单位
违法解除劳动合同
,劳动者可否申请劳动仲裁
答:
用人 单位
违法解除劳动合同
,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位继续履行原劳动合同;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的,也可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜