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劳务关系和雇佣关系
劳务关系和雇佣关系
视频时间 01:51
雇佣关系和劳务关系
答:
法律分析:
劳务关系
是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;
雇佣关系
是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
劳务关系和雇佣关系
区别
答:
法律分析:
雇佣关系与劳务关系
的区别如下:1、概念不同。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。3、提供劳动和支付报酬的内容不同。4、承担的法律责任不同。劳务关系指的是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务...
劳务关系和雇佣关系
区别
答:
法律分析:
雇佣关系与劳务关系
的区别如下:1、概念不同。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。3、提供劳动和支付报酬的内容不同。4、承担的法律责任不同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千ー百九十条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责...
劳务关系和雇佣关系
区别
答:
法律分析:1、关系主体是否特定。在
劳务关系
中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。在
雇佣关系
中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。2、主体地位是否平等。劳务关系主体之间只存在经济关系,劳动者自主提供劳务服务,用工...
雇佣关系
是劳动关系还是
劳务关系
答:
法律主观:如果用人方是单位,雇佣一般是劳动关系,如果用人方是个人,雇佣则是
劳务关系
。所谓
雇佣关系
,是指雇员接受雇主的委托或者指示从事一项劳务活动,雇主按约定支付劳务费的法律关系,其表现形式一般为约定完成一项劳务活动,用工期限较短,并及时结清劳务费用。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害...
劳务关系
是不是
雇佣关系
答:
法律分析:
雇佣关系
一般表现为法人与非法人组织作为雇主,雇佣自然人从事某种劳务,雇员接受雇主的安排和管理,雇主依照约定定期支付劳动报酬,而个人之间
劳务关系
通常表现为自然人之间为完成某项劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。因此,对于自然人之间关于劳务关系的约定或事实行为,应当认定为个人...
劳务关系和雇佣关系
的区别和责任
答:
法律主观:
雇佣关系与劳务关系
的区别:雇佣关系中的当事人地位不平等,具有支配与服从的关系;而劳务关系中的当事人地位平等,没有支配与服从的关系,只有劳动力的支配与被支配关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
雇佣关系和劳务关系
的区别是什么
答:
法律分析:1、
雇佣关系
是以提供劳务为目的,
劳务关系
则是以完成工作成果为目的,劳务仅作为完成工作成果的手段。2、在完成工作时,雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥,而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系,劳务人须独立地完成工作任务。3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的...
雇佣关系和劳务关系
的区别
答:
具体二者的区别在于:1、主体范围不同。
劳务关系
所覆盖的主体要广于劳动关系,也就是
雇佣关系
。根据我国劳动法规定,用人单位一方不能为自然人,可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。2、二者的从属性不同。雇佣也就是劳动关系中,用人单位与劳动者之间不仅具有...
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