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违法解除劳动合同
辞退员工算
违法解除合同
吗
答:
此时,因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者,劳动关系因一方主体消灭而终结。因此,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,但不需要支付经济赔偿。二、公司
违法解除劳动合同
怎么办 (一)如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退你就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位...
公司
违法解除
我给我
解除劳动
通知书我需要,签字吗?
答:
企业单方
违法解除劳动合同
的话并不需要本人签字,除非企业违法解除劳动合同的同时也支付了经济赔偿金,职工对此处理结果没有争议的情况下,可以在解除劳动合同的证明上签字。签字即意味着职工本人对当前的这种解除方法都是认同的,所以,签不签字还在于公司的处理办法。一、企业单方违法解除劳动合同需要本人签字...
违法解除劳动合同
的法律责任除了赔偿金还有什么
答:
这里所述
违法解除劳动合同
应承担的法律责任主要是指经济责任,其承担方式主要有支付经济补偿金(赔偿金)、违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。 在现在的生活中,有许多问题都是广大劳动者所关注的,比如拖欠工资、不签劳动合同、违法解除劳动关系等。有个别单位为了逃避法律责任,因而不给劳动者签订正式的劳动合同,并且在...
用人单位
违法解除
或终止
劳动合同
的,劳动者可以获得双倍经济补偿吗_百 ...
答:
为了保障处于特定情形下劳动者的权益,规定用人单位在上述情况下,不能以劳动合同法第四十条和第四十一条为理由解除劳动合同,不然就属于
违法解除劳动合同
,那就应该承担法律责任。 还有就是用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序,就是劳动合同法第四十条的规定。 第四十条有下列情形之一的,用...
公司违反劳动法,可以直接
解除劳动合同
吗?
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法解除劳动合同
,可以要求经济赔偿金,为...
员工因违反劳动纪律而被
解除劳动合同
,可以申请公司赔偿吗?
答:
岗位调整正当合理的,应当尊重用人单位的生产经营权利和就业自主权。劳动者接到调岗通知后拒绝在新的岗位提供劳动,构成旷工的,用人单位应当依据法定程序和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同,劳动者要求用人单位支付
违法解除劳动合同
...
违法
辞退但
解除合同
签了字
答:
一、公司解除劳动合同已签字是否有效? 公司解除劳动合同已签字是否有效应当根据不同的情况来判断的,如果是属于合法辞退的话肯定是属于有效的。如果说单位是
违法解除劳动合同
的话,那么需要支付给劳动者经济补偿金,当然不符合法定程序,或者协商一致解除劳动合同的话,是不存在着经济补偿金的发放的。二、要对...
公司
违法解除劳动合同
,解聘通知书我自己签字了 怎么办?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
被迫
解除劳动合同
属于
违法解除
吗
答:
一、被迫
解除劳动合同
算辞职吗? 被迫解除劳动合同不算员工辞职,属于
违法
行为。单位需要对员工进行补偿。员工被辞退公司一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向...
企业辞退员工应该给予哪些补偿
答:
企业辞退员工应该给予的补偿有:1、经济补偿金,是用人单位
解除劳动合同
时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、赔偿金,具有惩罚性质,是指用人单位
违法解
...
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