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违法解除劳动合同
有
违法解除劳动合同
的情况怎么处理
答:
公司违规
解除劳动合同
是有时效的。公司违规解除劳动合同,劳动者提起仲裁的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
违法解除劳动合同
的情形
答:
这种情形有法律规定不得
解除合同
的、用人单位违约解除的、
违法
裁员的等。法律规定不得解除合同的:主要指劳动者有下列情形之一,用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定
解除劳动合同
的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2...
单位
违法解除劳动合同
怎么处罚
答:
单位
违法解除劳动合同
的话,可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在与您 建立劳动关系 后应该依法 签订劳动合同 ,用人单位自用...
违法解除劳动合同
的后果
答:
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件: 1、用人单位
违法解除
了
劳动合同
; 2、劳动者有继续履行合同的要求; 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择...
什么情况为
违法解除劳动合同
答:
用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的,属于
违法解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的...
违法解除劳动合同
的法律后果是什么
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《劳动法》第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理。如果劳动者
违法解除劳动合同
给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。
违法解除劳动合同
的情形
答:
一、
违法解除劳动合同
的情形有哪些1、违法解除劳动合同的情形如下:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(...
违法解除劳动合同
怎么处理
视频时间 00:54
用人单位按
劳动合同
法39条
解除
答:
然而在某些情况下,一些解雇行为却属于“
违法解除劳动合同
”。一、用人单位违法解除劳动合同的后果是什么《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条...
哪些情形属于
违法解除劳动合同
答:
1、单位非法
解除劳动合同
的情形如下:2、一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;3、二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;4、三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。5、【法律依据】6、根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
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