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请一天假全勤奖200没了
公司说的
全勤奖200
,休息4天,我请假
一天
,全勤奖
没了
而且扣我5天的工资...
答:
当然不行。
请假
那天扣一天工资,当月
全勤
也得扣。其它就不能再扣了。去翻看你们签的劳动合同如何规定的。
月薪三千没有月休
两百全勤
请假
一天
怎么算
答:
如果没有月休的话,也就是说30天上满的话,是3000块钱。嗯,+
200
也就是说你是。嗯,一天100块。你现在
请假一天
的话就是200块钱满勤奖没了再加上减掉100块钱也就是说你最后应该开2900元
我底薪是1200元,效益奖200元
全勤奖200
元请假
一天
如何扣工资
答:
先看看你们有没有加班!周六日是公休日还是机动假!
请假一天
的话你的
全勤奖200元
是一定没了的!你的底薪是1200和每天40元!还有你的效益要完成就可以得那个效益奖200元!底薪会变成1160元!前提你们的公休是带新公休! 所以你在完成效益的时候本月工资会为1360元!
哎,请了
一天
病假
全勤奖没了
吗
答:
这个要看你的企业制度怎么规定全勤奖的,有的是不论请假是什么假都没的,有的是不扣的,有的是按天数扣的。我以前制订规章制度的时候,对全勤奖是这样扣的,比如病假,能提供镇以上正规医院病假证明的,则:
全勤奖200
元每月的,就按岗位应出勤天数计算,就是200元除以应出勤天数,然后乘以请假天数,...
全勤
是不是请假一次就
没有了
答:
2、
全勤假
可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,
全勤奖
不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。二、全勤奖的制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(1)以上均由考勤...
公司把年终奖变成
全勤奖
,一个月200元,请假
一天200
元就扣了合理吗
答:
如果不违反劳动合同和集体合同的约定,公司奖金分配办法,经过民主《劳动合同法》第四条规定的程序,符合法律规定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
单位请假
一天
扣两天工资合法吗
答:
法律分析:劳动者请假
一天
的,只能扣请假当天的工资,如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
我们厂里面只要
请一天假全勤
奘就扣除违反劳动法吗?
答:
劳动法并没有对
全勤奖
做出规定,法条主要是对工作时间、法定节假日加班工资、法定放假时间等方面进行规定。全勤奖是单位自己设立的,属于公司内部规章制度,只要是不违法律和公序良俗,都是可以的。全勤奖,不是全勤奘,顾名思义就是不能缺勤,你请假当然要扣除了。
请假还有
全勤奖
吗?
答:
请假就没有
全勤奖了
,全勤奖就是指全月没有
一天
缺席,缺席一天就不叫全勤,不享受全勤奖。是否有全勤奖需要根据单位制定的考勤制度,有的单位缺勤一天有50%的全勤奖,缺勤两天,全勤奖全扣除。
家里有事请假
一天
,扣工资吗,和满勤奖,,?
答:
‘你请的一天事假,请事假按规定是要扣除你一天工资的,由天你请了一天事假,就不再有是满月
全勤了
,那就不能得月满勤
奖了
,如果只
请一天假
,你事前或现在可以和领导商量的,要求先借一天休假,到单位需要加班时加班再还掉所欠人工,这样,经济上就不受损失了。
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