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2024年5月1日劳动法新规
2024
五一三倍工资
答:
2. 根据《劳动法》,
5月1日加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资,且不能以调休代替
。3. 加班工资的计算基于劳动者月工资收入除以21.75天(月计薪天数)后,乘以相应的加班工资比例:- 5月1日加班工资计算公式:月工资收入÷21.75天×300%。- 5月2日与5月3日加班工资计算...
劳动法2024年新规定
完整版
答:
加班与休息加班不再是无底洞,每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时
。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。记得保存考勤记录,这是证明加班的有力证据。年假与福利工作满一年即享5天年假,无论入职时间。未享受带薪年假可寻求劳动监察或要求3倍工资补偿,不容忽视。薪酬与调岗不论...
2024年
五一放假几天三倍工资
答:
举例来说,
如果2024年五一放假安排是4月29日至5月5日放假调休,共7天
。那么其中只有5月1日这一天是法定节假日,享受三倍工资待遇。而4月29日、30日以及5月2日至5日这几天则是调休或周末休息日,如果加班的话,工资是按照两倍来计算的。最后,需要注意的是,具体的放假安排和加班工资支付标准可能会...
2024年劳动法新规
答:
1. 《中华人民共和国劳动法》中的新规定明确了劳动合同解除的情形和相应的经济补偿责任
。若用人单位与员工协商解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。2. 根据《劳动合同法》第46条,用人单位在特定情况下(如第36条、第40条、第41条所列情形)解除劳动关系时,应向劳动者支付经济补偿。3. 第47条...
劳动法新规2024年
辞退的经济补偿是什么?
答:
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形
。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿...
2024年劳动法新规定
答:
(
五
)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳动者
一
个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
2024年劳动法新规
拖欠扣工资的法律责任是什么
答:
(四)解除
劳动
合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司拖欠扣工资的仲裁流程是什么?
1
、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起
五
日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自...
劳动法新规2024年
员工辞职的规定包括什么?
答:
《
劳动法
》
新规定
企业无权强制进行解雇员工,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。
1
、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,可以随时辞职,之后,提前3天...
2024劳动法新规
(最新版)
答:
1.
2024年劳动法
的
新规定
主要集中在带薪年假方面。2. 根据新规定,职工累计工作年限不同,带薪年假天数有所不同:- 累计工作已满
1年
不满10年的职工享有
5
天带薪年假;- 累计工作已满10年不满20年的职工享有10天带薪年假;- 累计工作已满20年以上的职工享有15天带薪年假。3. 国家法定休假日和休息日...
劳动法新规2024年
拖欠工资会怎么处罚
答:
用人单位拖欠工资会被加倍赔偿劳动者、被人社部门列入黑名单、吊销营业执照、判刑等。工资一般到时按月发放,用人单位不能找各种违法的理由拖欠工资,劳动者遇到拖欠工资的侵权行为可以申请劳动仲裁解决。
一
、
劳动法新规
拖欠工资会怎么处罚?单位拖欠工资将会有这四大处罚:
1
、接受劳动行政部门的处罚 劳动部门...
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