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请一天假全勤奖200没了
...病假
一天
以内有
全勤200
迟到两次以上
没全勤
公式怎么设
答:
不含
1天
)没有
全勤奖
;或迟到两次以上(含2次)没有全勤奖,以上三种情形任意一种满足都没有全勤奖。那么,可以用如下函数:IF(OR(E2>=1,F2>1,G2>=2),0,
200
)需要注意的是,事假、病假、迟到次数这三列的单元格不能全为空null,这三全都不填的话全勤奖也是200(小小的瑕疵)。请参考。
请了
一天假
工资全发,企业罚款100元是否合理?
答:
个人认为请了
一天假
期工资全发,但是却罚款100元这种规定是合理的,一定程度上可以说是员工占了很大的便宜。其实按照劳动法的相关规定,请假当天是不计算工资的,但是这种计算方式,其实具有一定的灵活性,而且有的公司还设置了
全勤奖
,一旦请假全勤奖也是没有啦,所以在这个过程中是否吃亏?企业罚款100元...
全勤奖200
块,员工该迟到还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
答:
我进公司的这几年,每年都碰到过,但是每年都是有且只有1次,快的
1天
解决,慢点的也就3天搞定了。 我们也有
全勤奖
,包括迟到早退都没有才算全勤。奖金也是只有
200
,而且不同职务不同等级的员工统一价格。(我们公司除了老板不考勤,包括副总等所有管理人员也都考勤。) 不过,我们公司的年假可以1小时1小时的请,只要上班...
我国劳动法有规定请假
一天
扣几天工资吗
答:
2、事假:(1)任何请事假的员工在本月将没有
全勤奖
金;(2)经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;(3)如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;3、年假:公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得...
3月份有3I天,26天制实际上班27天,请假
1天
工资怎么算,还有
全勤奖
吗?
答:
有。按理说如果你的公司实行26天上班制度,那么一个月上27天就等于多上一天,那么最后一天就应该按照加班算,给与加班费补偿,但是你
请
了
一天假
,那就只能算加班费
没了
,但是实际出勤天数依旧是26天,所以公司不能克扣你的
全勤奖
。遇到这种情况,可以在请假时直接和相关部门问清楚。
请假扣
全勤奖
是公司规定,我遵守!法律规定的加班双倍工资怎么办?_百度...
答:
不过,上个月,马大姐因为家里小孩生病,临时请了
一天假
,当然,老板直接让人事扣掉了她的
全勤奖
。发了工资之后,马大姐就找到了老板去沟通,表示自己也勤勤恳恳这么多年,这次请假也是迫不得已。扣除700的全勤奖,工资只剩4800,对于外来人,他们两口子不仅要还房贷,还要养小孩,很艰难。甚至拿出了...
全勤
已经
没了
要不要多请几天假
答:
要。根据查询搜狐新闻官网得知,
全勤奖
已经迟到
没了
再请假不亏,全勤奖需要全月没有
一天
缺席迟到早退,既然已经没了,再不请假也不会有全勤了,所以再请假不亏。
...今天发烧请了
一天假
一共休息3天是不是
全勤奖没了
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,在职员工有休假和请假的权利,只要不超过法律规定的之内,更何况是请病假而共休3天呢,因此
全勤奖
是有的。
我
请一天假
扣
全勤奖
还要扣当天的工资合理吗
答:
请假扣工资的标准,是由用人单位依法规定在其规章制度中的,一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十一条 劳动者在法定休假日...
员工请假
一天没
薪资还要扣250合法吗?
答:
原则上是不合理的哈,工资是劳动者付出劳动的对价,劳动
一天
就该获得一天的劳动报酬。同时,法律并未赋予单位有罚款的权利,只有当劳动者错过给单位造成损失应当赔偿的情况下,单位可以从工资中依法扣除部分。
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