55问答网
所有问题
当前搜索:
请一天假全勤奖200没了
...如果你请假
一天没
有
全勤
那你加班的其他三天都不算?
答:
公司要求必须上够26天满勤才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班不算加班的。
全勤奖
已经迟到
没了
在请假亏吗
答:
不亏。
全勤奖
已经迟到
没了
再请假不亏,全勤奖需要全月没有
一天
缺席迟到早退,既然已经没了,再不请假也不会有全勤了,所以再请假不亏。
...试用期未满一个月,其中请假
1天
,却要扣100元
全勤奖
,第
一天
去,却算第...
答:
如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前...
全勤奖
包括在工资里吗
答:
在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发...
我10月上满,其中
一天
请假,11月离职,扣我10月国庆假期的钱和周末休息的...
答:
但国庆的7天假里面有4天是周末(含调休),周末是无薪假,没有工资的。因此在核算工资时候应将这三天剔除。综上,你老板扣掉你法定假日的工资是不合理。至于周末本身就是没有工资的,你老板那里把他当做有工资而扣除也是不合理的。至于你说的
全勤奖
,这个要看公司制度咋规定的,相关法律没有规定,如果...
...了四天。第二个月她一天也不给放,
请一天假
还要扣满勤?
答:
这个我想问下就正好你去应聘的时候,你说每个月的是哪天休息日,每个月要是有每周有一天休息就是一个月有四天的休息日的话,如果他一天不给你放的话,那么你可以根据你们的那个劳动合同去告他。他怎么能扣
全勤奖
的?
请一天假
。如果是那个一天也不给的话,那么就说明他们是违规操作。
扣去
全勤
是全扣还是安当月的天数核算呢?
答:
全勤
是全扣的,没有按当月天数扣的说法的。
上班29天,星期日休息
一天
,这个月有
全勤奖
吗
答:
周日休息
一天
应该算全勤,但是如果你们单位星期日如果是与别的工作日调换出勤的话,这天请假就没有
全勤奖了
。
从工资里面扣一百元当
全勤奖
,真是恶心,你们有见过这样的事吗?_百度...
答:
今天我也碰到了,当初进来的时候没说起这个事,今天突然说有150的
全勤奖了
,一开始我还高兴了呢,每月多150来,错了,其实是你请假的话本来是扣
一天
的工资,现在外加扣150的全勤奖了。我也在找这样做合理吗?
...比如一个人每月工资1000,这个月请了
一天假
那他本月该拿多少工资...
答:
2、如果你们规定一个月是上26天班的,如是员工协商好的,你就可以:1000元除以26天=38.5元/天;3、如果你们是按当月实际天数来算,那2月就是24天;4、如果你们和员工约定按当月天数来算,那就就除以28、30、31了;第2、3、4是不合法律法规的,但只要员工都同意,不发生劳动纠纷,就没什么。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜