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请一天假全勤奖200没了
请一天假全勤奖
还有吗
答:
法律分析:
全勤奖
属于用人单位自行发放的奖项,休假
一天
是否还有全勤奖应当根据用人单位的规章进行确定。劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动...
请假了还有
全勤奖
吗
答:
是否有
全勤奖
需要根据单位制定的考勤制度,有的单位缺勤
一天
有50%的全勤奖,缺勤两天,全勤奖全扣除。劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度...
关于员工请假
一天
是否有
全勤奖
答:
不一定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予
全勤奖
。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不服从...
请假
一天
扣
全勤
吗
答:
一、劳动者
请一天
病假扣全勤吗? 不一定,主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度: 1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予
全勤奖
。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。 2、事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。
每个月正常休假
一天
还有
全勤奖
吗
答:
全勤奖
属于用人单位自行发放的奖项,休假
一天
是否还有全勤奖应当根据用人单位的规章进行确定。劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
服务员休假
一天
发工资是不是没奖金了
答:
具体要看公司关于奖金的规章制度,比如
全勤奖
,如果劳动者在当月有请假,公司会扣除全勤奖金的;请咨询下公司的人事部门,或者参考劳动合同、公司规章制度上的约定。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关...
...请假
一天
扣除今天的底薪并且再扣出100元的
全勤奖
。
答:
首先公司没有签订劳动合同是违法的,请假
一天
扣除当天的底薪和100元
全勤奖
也是合法的。毕竟全勤的人才有100全勤奖,你请假一天肯定是没有的;另外请假当天肯定是没有工资的,总不能不上班老板还给你发工资吧。你们底薪1820是在你正常工作日上班才有的。你少上一天班肯定要比全勤的人少一天工资的。
工资4000,
请一天
除了扣除当日工资外,还要扣100
全勤
合理
答:
工资4000元
请一天
除了扣除当日工资外还要扣100全勤是合理的。
全勤奖
是要全部出勤才有的,请假了自然没有全勤的。全勤奖这样算:当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。全勤奖是要全部出勤才有的,请假了自然没有全勤的。...
请假一小时扣
全勤奖
合理吗?
答:
一、这属于用人单位管理制度与考核方式所调整的事项,法律没有作出限定。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持,是合法的管理行为。二、用人单位有权制定管理制度,也有权决定
全勤奖
是否发放与考核兑现方式,都属于企业的管理行为,法律既没有规定用人单位需要发放全勤奖,也没有规定考核与...
请病假
一天
有没有
全勤奖
答:
法律分析:这要根据具体情况而定。针对员工请病假是否能得到
全勤奖
,这是公司内部的规定。不是法律规定必须支付的项目。但是,值得注意的是,虽然请病假可能无法获得全勤的奖励,但是这并不意味着说,请病假期间是没有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
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