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试用期过后能辞退员工吗
试用期员工
辞职会有工资吗?试用期出现什么情况可能会被
辞退
?
答:
员工
在
试用期
提早三天明确提出,可以解除劳动合同。试用期肯定是有工资的,仅仅一般会比转正定级后工资低一些,但法律法规不可低于工作合同约定工资80%,不可低于企业同职位最少档工资,也不可低于本地最少工资规范。“试用期”的出现便是为防难测,假如彼此有一方觉得不适宜,立刻分离就台了。
职工可以
...
试用期
请假多,
可以
直接
辞退吗
?
答:
经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念,用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重...
员工
在
试用期
内
可以
随时
辞退吗
答:
6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在
试用期
内解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
在
试用期
内
可以
随时
辞退员工吗
答:
法律主观:1、在
试用期
内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形
辞退
的,用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。 2、《 劳动合同法 》第三十九条规定:用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退,没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不...
在
试用期
内公司
可以
随意
辞退员工吗
合法吗
答:
法律主观:
试用期
内公司是不能随意
辞退员工
的,除非具有以下情况:不符合公司的录取条件;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;或者无法胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任不了的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: ...
试用期员工
失职给公司带来损失
能辞退
不给工资吗
答:
你告诉他这样不行他还是那样做了得让他赔偿损失费你没告诉他就不能扣工资也不能让他赔偿
试用期
内
员工可以
随时
辞退吗
?
答:
不
可以
。
试用期
内不可以随时
辞退员工
,除非用人单位
能够
证明员工不符合录用条件,这需要用人单位能够拿出证据。若在试用期内用人单位想辞退员工,但是有没有证据证明员工不符合录用条件的,需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
试用期
因工作不能胜任
辞退员工
需要支付经济赔偿金吗
答:
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;二、违法
辞退员工
有哪几种情形 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,
试用期
可以随便辞退员工;
可以辞退
;只要公司给经济补偿金并提前...
企业能随意以
试用期
内不胜任
辞退员工吗
答:
律师解答 企业不能随意以试用期内不胜任
辞退员工
。试用期是用人单位对劳动者的考核期,用人单位若
可以
证明劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
试用期
内老板
可以
随便
辞退员工吗
答:
不可以。用人单位在
试用期
期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才
可以辞退
劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位...
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