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试用期过后能辞退员工吗
试用期
被
辞退
需要开离职证明吗
答:
离职
员工可以
向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。在
试用期
之内,如果员工是因为不符合工作要求而被开除的,那么就不需要对其进行支付赔偿金,但是因为其他原因无理由条件
开除员工
的...
试用期员工
每天准时下班,公司
能辞退吗
答:
正点下班不是被
辞退
的法定理由。
试用期
内以不能胜任工作为由
辞退员工
有赔偿吗?
答:
试用期辞退
一般无赔偿,但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
试用期员工
生病
能辞退吗
?
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位
可以
解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。当然,如果在医疗期满
后
,继续履行
试用期
,如被证明不符合录用条件的,用人单位可以按《劳动法》...
公司
试用期
公司公司
辞退员工
能当场把工资结清吗?
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,
之后
对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者
可以
起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
试用期
被
辞退
需要办理离职手续吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
试用期
不合格被
辞退
,劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等,依照用人单位的离职流程办理工作交接手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资...
试用期
怀孕公司
能辞退员工吗
答:
在
试用期
内怀孕的女
职工
是不
可以
被
辞退
的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
能辞退试用期
内患病
员工吗
?
答:
不能因为
试用期
内
员工
患病而
辞退
患病员工。《劳动法》第二十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在孕期、产期、...
试用期
内
辞退
理由很重要
答:
但如果企业按照不胜任工作来
辞退试用期
的
员工
,情况就会变得相对复杂。这需要给员工进行培训或调岗,在培训或者调岗
之后
,仍然不能胜任工作的才能够辞退。同时,还需要提前一个月通知,或额外支付一个月的工资支付经济补偿金。【相关法规政策】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
试用期
没过,想辞职怎么办?
答:
试用期
辞职
可以
通过以下途径解决:一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第(一)劳动者与用人单位协商一致的;第(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;以及第(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;的内容,可以提出解除合同。1、在试用期内提前3日通知用人单位可以辞职;2、...
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