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试用期过后能辞退员工吗
试用期
3天
辞退
,不给工资是否合法?
答:
一、试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司
辞退员工
,哪怕只有3天,也会结清工资的。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月...
试用期
被
辞退
什么情况有补偿
答:
试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
试用期
怀孕公司
能辞退员工吗
答:
不能 不能以怀孕为理由辞退,但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。
试用期
怀孕女
职工可以辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内
员工
不符合录用条件的,企业可以予以辞退。
试用期
怀孕公司
能辞退员工吗
?
视频时间 00:44
试用期员工
怀孕
能辞退吗
答:
法律分析:
员工
在试用期内怀孕的,企业仍然
可以
依法解除与该员工的劳动合同,但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女
职工
在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求,才是企业能否
辞退试用期
怀孕员工的关键且唯一的因素。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
员工试用期
摔骨折单位能给
辞退吗
答:
视情况而定。如果自己摔成骨折,不算工伤;如果劳动者在
试用期
内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月;医疗期内不
可以辞退
且应发放病假工资。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
试用期
内以不能胜任工作为由
辞退员工
有赔偿吗
答:
法律分析:
试用期辞退
一般无赔偿,但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法...
员工
在
试用期
内怀孕,
能辞退吗
答:
法律分析:
试用期
怀孕女
职工可以辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
孕妇
试用期可以辞退吗
答:
试用期
怀孕女
职工可以辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内
员工
不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。怀孕注意事项:1、感冒...
试用期
内被
辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期
内被
辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,
可以
要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
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