第1个回答 2022-09-15
试用期过后满半个月辞退员工,已不再适用《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”规定,如果没有法定理由,辞退员工就涉嫌违法解除劳动合同,侵害了员工的合法权益。
需承担支付《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。
即每工作一年两个月工资,不满六个月一个月工资。
属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。