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试用期过后能辞退员工吗
没过
试用期可以
被
辞退吗
答:
公司也
可以辞退试用期
还未结束的
员工
,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。一、试用期未过的员工能否辞退? 如果符合法定条件的话...
已经签署劳动合同但是在
试用期
内,公司
辞退
怎么办
答:
一、
员工
在
试用期
被公司辞退怎么办? 试用期被
辞退可以
要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
试用期员工
睡觉已经罚款
还能辞退吗
?
答:
劳动者没有严重违反用人单位规章制度的,用人单位不能解除劳动合同。在
试用期
,劳动者没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形,解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件明确,保留证据,否则要承担败诉...
试用期
怀孕公司
能辞退员工吗
答:
试用期
员工怀孕单位不能无理由辞退,如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位
辞退员工
是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是
可以
要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,试用期的话也就是一个月本人工资。公司辞退员工需要符合什么条件1、在试用...
试用期
怀孕公司
能辞退员工吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在...
试用期
内
员工
受伤
能辞退吗
?
答:
试用期
内
员工
受伤不能辞退。用人单位不管是在劳动者试用期还是在劳动者正式工作的期间内,都是不能够随意的辞退劳动者的,否则的话将会承担相关的赔偿或者说是补偿的责任,这是一种明确的规定。 一、试用期内员工受伤
能辞退吗
?试用期内员工受伤不能辞退。用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同,...
职场法律:
试用期
内员工被发现身体有缺陷,单位能直接
辞退员工吗
视频时间 01:20
试用期
怀孕公司
能辞退员工吗
答:
实习期
孕期企业不
能辞退员工
,可是孕期员工存有《劳动合同法》第三十九条要求情况的可以解雇。《劳动合同法》第二十一条要求,在实习期中,除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外,用人单位不可解除劳动关系。用人单位在实习期解除劳动关系的,理应向员工表明原因。第三十九条要求...
试用期
流产公司
能辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期
流产公司
能辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。以流产本身作为辞退理由,那么无论是不是试用期,企业都是不允许以
员工
流产为由进行单方辞退的。试用期怀孕流产,可以按照国家规定享受产假。国务院《女
职工
劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工,不区分试用期还是正式期...
试用期
怀孕公司
能辞退员工吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
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