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试用期过后能辞退员工吗
试用期
工伤好了
可以辞退员工吗
答:
同时即便工伤
职工
停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位仍不
能辞退
。但如果工伤职工在
试用期
内,工伤停工留薪期满后,未丧失劳动能力,仍适用一般法律规定,用人单位有权决定是否录用该工伤职工。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
试用期
过了公司没给转正提出让我离职合理吗
答:
试用期过后
,用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内...
试用期员工能
随便
辞退吗
答:
用人单位不能随意
辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。 一、
试用期员工能
随便
辞退吗
不
可以
。公司不能随意辞退试用期的员工,...
试用期过后
没转正然后
辞退
我
可以
赔偿吗?
答:
试用期过后
没转正被辞退的,若无正当理由,劳动者
可以
主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由
辞退职工
的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
珠海飞旅链在
员工试用期过后
不签订正式合同,两周后以不通过试用期为由...
答:
1、用人单位做法违法。劳动合同法规定,
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。既然不属于试用期,用人单位解除合同,就应该支付补偿金。2、用人单位应该给开解除合同证明,试用期解除合同也应该给开解除合同证明。
公司能随意
辞退试用期员工吗
答:
法律分析:公司不能随意
辞退试用期员工
,劳动者有下列情形之一的,用人单位才
可以
解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
试用期可以
随意
辞退员工吗
答:
用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;...
试用期中公司
辞退员工
正常流程手续是?
试用期过后
呢?
答:
这个没有什么流程的,就说你确实不适合此工作你是没办法的。正式录用的话就完全不一样了,在合同期限内需要一个正当理由才
可以
的,否则就是违法解除劳动合同,当然办起来很麻烦,但是最终一般都是需要支付你一系列的补偿金。
用人单位
试用期
的
员工能够
随意
辞退吗
?
视频时间 00:31
试用期
公司
能辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
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