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试用期不合理的辞退
试用期不
合格被
辞退
怎么办
答:
试用期不
合格被
辞退
,具体如下:1、员工在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。2、通常情况下,当单位解除劳动合同时,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;3、其次,可...
试用期
内以不合适为由
辞退
答:
法律主观:
辞退
合法的,
试用期
劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 ,违法辞退的按经济补偿金二倍 支付赔偿金 。 劳动合同履行 期间,用人单位可以按《 劳动合同法 》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定 单方面解除...
试用期
怎么
辞退
不合适的员工
答:
试用期辞退
不合适的员工,具有以下情形之一时,用人单位是可以辞退劳动者的:1、劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,劳动者严重违反用人单位规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
试用期
员工不合适怎么
辞退
答:
法律分析:1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑
辞退
。2、请用人部门对该员工进行
试用期
转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上碰到的困难,肯定他在这...
试用期
说不合适为理由被
辞退
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期
员工不符合岗位
辞退
要赔偿吗
答:
法律分析:在
试用期间
被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者被
开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在试用期间被证明...
试用不
合格的员工
试用期
后
辞退
不合法吗
答:
法律分析:试用
不
合格的员工,在
试用期
后单位以此为由
辞退
的,是不合法,应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
试用期
非法
辞退
的规定是什么?
答:
法律分析:
试用期
非法
辞退
的规定是按照劳动法规定给予经济补偿,具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件,那么则是提前三天通知,就不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
试用期
以不合适为理由
开除
答:
法律主观:
试用期不
能无理由
辞退
。劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形时,例如严重违反单位的规章制度的,单位才能予以辞退,且必须要试用期的劳动者说明辞退的理由。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
试用期不
合适可以
辞退
员工吗
答:
一、试用期期内是否可以
辞退
员工?可以辞职,但公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上...
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