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试用期公司辞退员工补偿标准
辞退试用期员工补偿标准
怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合...
公司试用期辞退员工补偿标准
答:
法律分析:试用期间被辞退的补偿标准:如果因不符合录用条件被辞退的,没有补偿
;但如果符合法定的补偿情形的,则劳动者在单位工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期辞退劳动者的,用人单位需要支付经济补偿,经济补偿金计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,...
试用期公司
无故
辞退员工
怎么赔偿
答:
试用期无理由辞退员工的赔偿如下:
1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
内被
辞退
__到底有没有
补偿
答:
试用期
内被
辞退
__到底有没有
补偿
。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求
公司
支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
公司
在
试用期辞退员工补偿标准
答:
【法律分析】:
辞退
了
试用期
的
员工
需要支付半个月的工资作为赔偿,但是如果员工被证实不符合录用条件以及严重违反
公司
规章制度的情况下,用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工,这样的规定也是保障了用人单位以及劳动者双方的合法利益。职工尤其是应届生入职时,应该要求与用人单位签订劳动合同,试用期也包括...
2021年底
试用期
被
公司辞退
有什么
补偿
?
答:
一、2021年
公司试用期
被
辞退补偿
多少 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
未满
试用期辞退
怎么赔偿
答:
未满
试用期
被
辞退补偿
金具体
标准
如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必须要...
试用期
没有签劳动被
辞退
有
补偿
吗
答:
、
试用期
没有签合同被
辞退
有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与
员工补偿
;(2)如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
试用期
期间被
辞退
如何赔偿
答:
1、试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,
按照经济补偿标准的二倍赔偿
;2、经济补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)劳动者月工资高于用人...
试用期辞退员工
需要
补偿
吗
答:
试用期员工
也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被
辞退
的,没有
补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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