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企业不合理辞退员工
公司
可以随便
辞退员工
吗
答:
【法律分析】:企业不可以随便辞退员工。
企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退
。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
公司
可以随便
辞退员工
吗
答:
公司不可以随便辞退员工
。公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退:企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
公司
无理由
辞退员工
应该怎么补偿?
答:
公司无理由辞退员工应该补偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
没有正当理由
辞退员工
怎么办
答:
建议直接申请劳动仲裁解决
,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。辞退是指国家机关、企事业单位、社会...
公司
以不服从管理为由把
员工辞退
,应该赔偿补偿金吗?
答:
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件...
公司
恶意降薪从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
否则对本人举证不利。单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要
辞退员工
也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。
公司
调岗后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
公司
签合同随便
辞退员工
怎么举报?
答:
法律分析
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以...
公司
变相
辞退员工
怎么办
答:
1、继续要求在这个公司待下去;2、请求离职,但是索要赔偿金。首先,全面、适当的履行劳动合同的约定,是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务,因此,
企业不
可以随意变更劳动者的岗位。其次,若双方在劳动合同或
员工
手册中有关于调岗调薪的书面约定,那么在出现了相应的事实情况时,用人单位可以以该约定...
公司不合理辞退
怎么办
答:
公司
无理
辞退员工
,属于非法辞退,这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,公司要承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。一、公司无理辞退员工怎么办? 如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经...
公司
以业绩不达标
辞退员工
是否合法
答:
2.预告性辞退。是指
企业
在
辞退职工
时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照相关法律规定进行重整,经过合法程序
辞退员工
的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高...
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