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试用期不合理的辞退
公司在
试用期
内无故
辞退
员工需要作出相应的赔偿吗?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
...但公司在我工作四个多月时以
试用期不
及格
辞退
我,是否有相应的赔偿...
答:
1、你可以要求公司赔偿,如果没有约定试用期,你就可以认为没有试用期,所以签订合同后就履行劳动合同。2、如果公司“以
试用期不
及格
辞退
”,你可以要求赔偿,公司不赔偿,可以申请劳动仲裁。
试用期
,因个人工作态度不端正,才工作10天被公司
辞退
,请问这可以向该公司...
答:
必须索要,公司不发就去劳动大队投诉就行,不要看那些负面评论,那都是SB说出口的话。既然公司聘用你了,那就形成一种雇佣关系,即使你工作态度不好,那也是要支付你十天工资的,这是法律规定!当然公司可能会耍无赖降低你底薪,这个在
试用期
离职经常发生(最好在入职之后保留当时谈的底薪的一些证据,...
试用期
结束被无故
辞退
怎么维权?公司提前一个星期通知合法吗?
答:
因此,解除劳动合同的补偿金按半个月计算,双倍为1个月。这是理想状态的实现根据《劳动合同法》,但在实际实现过程中,很少有情况下,该公司支付赔偿员工在
试用期
,这样每个人都认为它是正常的在试用期被
解雇
。很多时候,员工知道解雇公司是
不合理的
,但是他们没有时间和精力花在公司上。一般情况下,单位...
试用期
内的员工,企业可以随时无理由
辞退
吗?有什么后果?
视频时间 01:01
我与公司签定了合同,但在未满三个月的
试用期
,被公司
辞退
,请问我可以得 ...
答:
否则就赔偿一个月工资。个人认为,公司肯定会用不符合录用条件这一理由,这样就不用支付任何赔偿了。以下条文供你参考:劳动合同法 第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
试用期辞退
员工的补偿方法
答:
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。3、用人单位非过失性解约的。
试用期
员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
员工在
试用期
被无故
辞退
,该如何维护自己的权益?
答:
找工作的时候都会经历一个
试用期
,有些试用期是一个月,有些试用期可能是1到3个月,是根据各个公司的情况而定,如果觉得自己能力出众,也可以要求公司把试用期缩短。在试用期期间,员工觉得公司达不到自己的要求,也可以自动离职,如果公司觉得员工的水平不行,也可以
辞退
。二、公司不会无故辞退员工,...
关于
试用期
内,
辞退
与劝退的问题
答:
根据我国劳动合同法的规定,试用期是当然包含在劳动合同期限之内的。在试用期内,除非劳动者具有如下情形,可以解除劳动合同,但是在后两种情况下需要支付经济补偿金。(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
实习期期间公司规定不满30天辞职或
辞退
工资发放百分之五十,这样合法吗...
答:
试用期
公司规定不满30天辞职或
辞退
工资发放百分之五十,这样不合法。只要是上班,就应当按照约定的工资发放,否则就是违法的。
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