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公司不合理辞退应该签字吗
公司要辞退
我我可以
不签字吗
答:
法律分析:可以
,单位口头提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳...
公司辞退
人
需要
员工
签字吗
答:
法律分析:用人单位
辞退
职工,
需要
先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十一条
企业
、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业...
辞退
书
需要
员工
签字吗
答:
法律分析:解雇员工的通知不需要员工签字
。公司辞退员工是公司的单方面行为,具有一定的强制性,公司解雇员工的通知实质是通知而非约定。为确保被辞退的员工收到通知,辞退通知通常采用直接送达、挂号信或报纸公告的形式。所有通知均在被辞退员工收到通知时生效,而非被辞退员工签署的同意书。法律依据:《中华...
公司
给我发了
辞退
通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
综上所述,公司给发了辞退通知书,不同意辞退理由,
可以不用签收
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
被
辞退需要
签离职协议吗
答:
被
辞退
的员工
需要
签署离职协议。离职协议是
公司
和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、离职日期、工作交接等内容。签署离职协议可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷。如果被公司无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容
不合理
,可以向劳动监察...
公司要辞退
我,我可以
不签字吗
答:
公司要辞退
可以不签字,因为
公司辞退
员工员工
不需要签字
,公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。员工被单位劝辞时要注意以下几点:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,...
被
辞退需要签字吗
答:
法律主观:单位在
辞退
劳动者时
不需要
劳动者
签字
。如果单位是采取过错性辞退的方式辞退劳动者的,可以立即与其解约,不需要提前通知,也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错辞退的方式,则提前书面通知劳动者或者向其支付代通知金即可,也不需要劳动者签字同意。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
员工被
辞退
不服
不签字
答:
法律分析:不需要。
公司辞退
员工的通知书
不需要
员工
签字
。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。法律依据:《国营
企业辞退
违纪职工暂行规定》 第二条 企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(1)严重违犯劳动纪律,...
公司辞退
别乱
签字
答:
公司辞退
员工,是公司的单方面行为,并
不需要
员工签字同意。公司向员工出具解除合同通知书(证明书),员工签字只是签收辞退文书,员工
不签字
可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况,与在场人签字,并拍照留存;也可以公示送达。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
辞退
书面通知
需要
员工
签字吗
答:
法律分析:辞退通知书
不需要签字
,
公司辞退
员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
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