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单位辞退员工补偿不合理怎么办
劳动法
辞退员工赔偿
?如何申请劳动仲裁?
答:
如果劳动者认为用人单位辞退员工的赔偿不合理,
可以通过申请劳动仲裁来解决劳动争议
。
遇见
不合理开除
事件该如何维权?
答:
3. 沟通解决:向公司上级沟通解决问题
,尝试协商解决劳动争议,如果公司上级无法解决问题,可以选择申请调解或仲裁,以避免不必要的损失和纷争。4.
寻求法律援助
:如果协商或调解无果,可以考虑寻求劳动争议仲裁或应诉。这时需要了解自己的权益,提供准确的证据和相关的材料,建议寻找专业的律师或律师事务所提供...
公司辞退员工不合理怎么处理
答:
公司无理辞退员工,属于非法辞退,
这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,公司要承担双倍经济补偿金
。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。一、公司无理辞退员工怎么办? 如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经...
我
被
裁员了,发现
公司
给予的
补偿不合理怎么办
?
答:
无故
辞退员工补偿不合理怎么办
根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
关于劳动法
解雇员工赔偿
金 因为和领导说了一下
不公平
的待遇
被
领导开除...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
被公司辞退
感觉
不合理
们,可以进行劳动仲裁吗?
答:
单位要
辞退
这个
员工
也要按照相应的比例给予大家赔偿,比如说工作的年限,加一的月份的工资,这是一种强制辞退给
的赔偿
。
单位不
给这种赔偿,然后把大家辞退了,他就可以保留自己的工作,证据自己工作之后所留下的痕迹,与领导交流沟通的这个聊天记录,工作上所发的文件,与客户交流的这个通话记录这些都算,而...
企业辞退员工
的最后一年工资特别低
怎么办
?
答:
如果
员工
认为工资低的原因
不合理
或
不公平
,可以采取以下步骤:1. 查看劳动合同或劳动法规定的相关条款:了解劳动合同中有关
解雇
和
辞退
的条款以及工资支付的规定。同时查看国家劳动法规定的最低工资标准。2. 寻求劳动仲裁或法律援助:如果员工认为自己的权益
被
侵犯,可以向当地劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁...
被公司辞退
感觉
不合理怎么办
?
答:
合理不合理是法律不管,法律解决的是否合法。若用人单位违法解除劳动关系,你拿到辞退通知后可以选择
申请劳动仲裁
要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金或撤销解除通知,恢复劳动关系并要求支付解除之日到实际恢复期间的工资。被公司辞退感觉不合理,如果还没双方协商一致签字确认的话,建议先不要在《解雇通知书...
被公司辞退
,但自己觉得
不合理
应该
怎么办
?
答:
都需要给
员工
支付相应
的补偿金
。如果企业拒不支付补偿金情况下,我们可以用法律来维护自己的公平和权益,让企业为自己荒唐的行为付出应有的代价。因此综合以上两方面的情况看来,我们再
被公司辞退
时候,对这种行为表示不服;就可以向公司领导反映这一情况,还可以让劳动部门介入,帮助我们处理问题。
公司
跟我商量
辞退赔偿金
的问题,我不同意,现在公司针对我,我该
怎么
...
答:
用人
公司
在
企业
经营情况下,因为因某种原因,发生经营不善或是别的什么因素,必须消除或
解雇员工
,也得事前征求员工的愿意,达成一致建议后,拟好并传出《解除劳动合同》通知单送到给员工,并依照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规要求,给与员工合情
合理
的经济
补偿
金。对于用人公司...
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