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试用期不合理的辞退
试用期辞退
员工违法吗?
答:
1、不合法之处:1)试用期应不超过2个月。《劳动合同法》第19条,劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期不
得超过二个月;2)试用期工资标准不得低于当地最低工资标准:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
用人单位不能在
试用期
随意
辞退
劳动者的条件
答:
在
试用期
内
辞退
员工要提前的时间具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
试用期
两天,为什么就被
辞退
了?
答:
起码要让领导和同事对你有个印象,比如你的名字。对于刚入职的员工,很容易陷在埋头苦干的阶段,这样的工作方式,会给同事和领导造成错觉,会认为你的性格比较孤僻,不容易相处,自然就离被
开除
不远了。不被团队所接受新员工,结果只能是开除。第三、入职新员工,工作节奏跟不上不同的公司和不同行业的...
员工在
试用期
可以随便
辞退
么?
答:
用人单位在
试用期
期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位
的辞退
属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法...
员工没过
试用期
被公司解聘怎么办
答:
也不能从事由用人单位另行安排工作的; 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内
辞退
员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。 其实无论是对于正式入职的员工还是对于
试用期的
员工来说,只要是用人单位侵犯劳动者的权益的...
公司以
试用期不
合格为由将员工
辞退
,并不发放工资,这样的做法是否合法...
答:
公司以
试用期不
合格为由将员工
辞退
,并不发放工资,这样的做法是否合法?1.不合法,公司看似在行使自己的自主择业权,却不知道在没有明确约定的情况下侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律规定,用人单位证明劳动者“在试用期内被证明不符合录用条件”的,可以解除劳动合同。对于试用期内的考核,双方要有...
员工
试用期
期间考核不通过被
辞退
合法吗
答:
结清工资即可,无需支付经济补偿金。 用人单位
辞退试用期
员工,也要符合《劳动合同法》的规定,需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
试用期
被
辞退
说我不符合公司要求有补偿吗
答:
试用期内被
辞退
是没有补偿的,因为你没有通过公司的试用期,但是你可以获得
试用期的
工资报酬,那个试用期合同是属于试用合同。
试用期间
公司可以随便
辞退
员工吗
答:
一旦超过了试用期,企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果不满足上述条件,则用人单位属于违法
辞退
,劳动者可以要求企业继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
...
试用期
内公司以什么理由可以
辞退
员工?
答:
不合法,人品不好表现在哪里?是不符合录用条件还是严重违反规章制度?如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在
试用期间不
符合录用条件
辞退
是合法的,且不需要支付经济补偿金。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定员工的相关行为属于...
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