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不合理辞退
如果因为不正当理由被
辞退
怎么办
答:
如果因为不正当理由被
辞退
应该先协商,协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时,如果可以证实确实是
不合理
的话,可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金,工作每满一年,补一个月的工资。根据规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政...
员工以请假流程
不合理辞退
员工怎么办
答:
如果员工因请假流程问题而被
不合理辞退
,该员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益:1、保留证据:员工应该保存所有相关证据,包括请假记录、请假申请和批准的文件、通知或邮件等。这些证据可以用来证明员工的请假行为是合理合法的。2、了解法律法规:员工应该明确了解相关的劳动法律法规,特别是关于请假和辞退...
劳动合同约定
辞退
金额
不合理
怎么办
答:
如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二、提前告知...
什么情况属于违法
辞退
答:
以下情况属于违法
辞退
:1. 未经过程序的辞退:企业或雇主在辞退员工时,必须按照相关的程序进行,包括通知、听证、协商等程序。如果企业或雇主未经过程序就辞退员工,则属于违法辞退。2. 辞退员工的理由不合法:企业或雇主不能因为员工的性别、年龄、婚姻状况、孕育状况、宗教信仰、残疾等非工作相关因素辞退...
公司变相
辞退
员工怎么办
答:
1、继续要求在这个公司待下去;2、请求离职,但是索要赔偿金。首先,全面、适当的履行劳动合同的约定,是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务,因此,企业不可以随意变更劳动者的岗位。其次,若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定,那么在出现了相应的事实情况时,用人单位可以以该约定...
公司劳动合同
不合理
拒签被
辞退
违法吗
答:
法律主观:一、
辞退
的法律分析:1、如果单位是违法 解除劳动合同 ,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济补偿金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;二、未签劳动合同的法律分析...
员工不听话开除算违反劳动法吗
答:
如果是第一种,下属提不出
合理
的条件,不听从,那就是违反公司规定,如果这个不听从安排会给公司造成损失,企业可以根据内部规定,予以
辞退
,合法的。如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业辞退员工,那就是违法解除。如果是第三种情况,双方协商不成,那也不能解除。法律依据:《中华人民共和国...
员工觉得领导安排工作
不合理
,公司想解雇员工怎么办?
答:
一般情况下,用人单位
辞退
员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗...
劳动法
辞退
工资结算
不合理
怎么办
视频时间 00:59
公司
不合理辞退
怎么办
答:
如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。员工被公司
辞退
后,如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服,员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字,并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门,申请介入处理。 用人单位想在辞退员工时,必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知...
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