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试用期不合理的辞退
试用期辞退
员工的最新规定?
答:
需要注意的是,除了上述规定,劳动合同法还规定了一些特殊情况下
试用期辞退
员工的规定,比如员工在试用期内发生严重违纪或者工作能力不符合用人单位要求的情况下,可以按照法律的规定解除劳动合同。总之,企业在试用期内辞退员工,应当遵循相关的法律规定,保证员工的权益不受侵害。同时,企业也应当注重人才引进...
...他给我来了一个
试用期不
合格的理由
辞退
我应该怎么办
答:
劳动合同期限满一年不满三年的,
试用期不
得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期干了几天就被
辞退
,有没有赔偿 可以赔偿,记住试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿,但是出勤工资必须结清,所谓的企业收取培训费都属于违法行为。...
试用期
期间单位以人员调整,不适合本岗位为由将工作2个月10天的员工辞 ...
答:
试用期间
员工不适合岗位被解除合同没有补偿。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,劳动者不适合本岗位,就是不符合录用条件,根据《劳动合同法》第三十九条(一)项规定,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有经济补偿。但是,用人单位应当有...
试用期辞退
员工的合法程序
答:
试用期辞退
员工的合法程序如下:1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷;3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等;4、工作交接,看公司的具体要求。长期合同被辞退补偿标准有三点,分别是:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济...
员工
试用期
被
辞退
了,这合法吗?
答:
如果没有对员工进行岗前培训,直接让新员工工作,导致员工无法胜任工作,这个时候将员工
开除
的话,是
不合理的
,而且也是违反相关规定的,员工是可以向相关部门进行举报的,而且还可以要求公司做出赔偿。如果你在
试用期间
被公司
辞退
了,但是辞退的流程不符合相关规定的,你可以向公司申请辞退的补偿金,你可以拿...
试用期不
合格
辞退
流程
答:
试用期不
合格
辞退
流程为:1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗;2、部门对劳动者试用期转正考核,拿到工不符合岗位要求的证据;3、离职面谈,劳动者在试用期内的自我评价;4、告知劳动者试用期转正考核结果;5、向劳动者出具他不符合录用条件的...
公司现在考核员工,不达标的员工转为试用期,
试用期不
达标的,以
开除
答:
单位和员工约定试用期只能一次,在员工试用期过后再次约定试用期是属于违法行为。如果单位以员工不能胜任工作为由
辞退
员工,是需要支付员工经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
到了
试用期
转正的日子,公司以经营不善为由把我
辞退
了合法吗?
答:
试用期
内,公司有权
辞退
不合适员工,员工也有权不和公司合作,都是合法的,而且也不要承担违约责任的。
请问,
试用期
,企业以不胜任工作的理由
辞退
员工,是否要按劳动合同法第四十...
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十条说的是
试用期
过了的员工,已在合同期内的人员 如果你在试用期内,公司因不能胜任工作理由
辞退
员工,是没有赔偿的。以上供参考。
试用期
公司劝退,怎么办?
答:
通常以培训等名义“试用”,不合格就
辞退
,而很多公司还不愿意为此支付一分钱工资!关于试用期,相关的法律法规:一、不同合同期限的试用期期限是有法律规定的,不是可以随意延长的。根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
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