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计时工资的计算应考虑的因素
丰田的
计时
员工
薪酬
体系是如何设计的?
答:
这些外部因素包括较高的销售额、良好的经济形势以及有利的日元汇率等
。自由裁量奖金每半年发放一次,以维持公司酬劳现金总量的市场竞争力。计时制员工所获得的自由裁量奖金比例也是相同的。这部分酬劳与东方文化着眼于整体形势而不拘泥于简单公式的理念相符,同时也使公司能够统筹考虑全局形势,比如在公司运行...
工时单价怎么算的
答:
但在实际中还要考虑一些其他的因素。
比如物料问题
。(如果物料不到位,员工坐那没事做,这样下来员工的工资就会低)最好是这方面有补贴,比如侍料一个小时给员工补多少钱。工时费就是维修工人完成一项保养项目所需要的费用,每个工时的费用,各个厂家都不同。中国各省、市、自治区均颁布了地方性的汽车维修...
薪酬的
设计方案
答:
1计时工资; 2计件工资; 3奖金; 4津贴和补贴; 5加班加点工资; 6特殊情况下支付的工资
。 第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬,包括: 1对已做工作按计时工资标准支付的工资; 2在效益工资制情况下,支付给职员的基础效益工资和岗位工资; 3新聘职员试用期间的见习工资。 第八条计件工资...
上海市的最低
工资
标准为1820加班费是17元一小时 这个是怎么算出来的 按...
答:
1.比重法即根据城镇居民家计调查资料
,确定一定的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得...
社保基数
按照基本
工资
还是实际工资
答:
在确定社保缴费基数时,应发工资总额应考虑以下因素:
1、计时工资:包括计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等
。2、计件工资:包括计件单价、完成定额计件工资等。3、加班加点工资:根据国家规定支付的加班加点工资。4、特殊情况下支付的工资:如根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划...
薪酬
核算是做什么内容的?
答:
工资
核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要
因素
。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错。采用
计算
机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。
每月平均
工资
怎么算出来的
答:
在
计算
过程中,
应考虑
以下
因素
:1. 对于当月请假或旷工的职工,应从其工作天数中扣除相应的缺勤天数。2. 对于按小时计酬的职工,可先将每小时的工资乘以实际工作小时数,得出总工资,再按上述公式计算月平均工资。3. 对于按月固定
工资的
职工,直接将月总工资除以工作天数即可得到月平均工资。月平均工资...
计件工资
怎么算
答:
⊙ 因机械故障或其它
因素
影响到生产停滞1小时以上,作业人员接受其它工作安排的,可
计算
补时
工资
。注:为便于操作, 补数类生产订单中,不作产品难度等级区分.补计工时 符合补时工资条件的,需有当事人和现场管理有效记录含有时间、地点、谁、做了什么、做了多少、完成结果的日报内容.并有主管以上级干部签名...
工资
总额的国统规定
答:
对企业负责人福利,通知规定,已实行年薪制等
薪酬
制度改革的企业,
应当
将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理,发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。实行年薪制之后,企业负责人领取的报酬,实际上已全面
考虑
了其管理要素的贡献、职务消费和福利待遇等
因素
。因此,企业负责人福利性货币补贴收入...
企业HR在确定新员工的
薪酬
时该
考虑
哪些
因素
答:
在进行
薪酬
管理时,应结合企业在册员工薪酬和各岗位特点平衡
考虑
,特别是新入职的员工。 1、新员工起薪的标准 ▲考察以下几个
因素
: A、员工的生活费用,如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活,员工可定会另谋出路; B、同地区同行业的市场行情,如果企业的起薪低于其他企业的同等水平,则会增大招聘的难度; C、新员工的...
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