55问答网
所有问题
当前搜索:
应得计时工资怎么算
计时工资怎么算
的
答:
一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得
。二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种:(一)
按照平均每月应出勤天数计算
。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(25.5天)...
劳动法规定
计时工资怎么算
答:
法律分析:计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种
。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
计时工资如何计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,...
计时工资怎么算
答:
计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支付的工资
。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额,根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说。计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数,而不能完...
计时
计件的
工资怎么算
答:
采用月薪制计时工资时,
应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数
。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率,日工资率=月标准工资÷21;2、计算计件工资。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资,应付计件工资=...
上海计件工资和
计时工资
的标准
怎么计算
?是计件的工资,不得低于计时的工...
答:
采用月薪制
计时工资
时,计时工资的
计算
公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种: (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即: 日工资率=月标准工资÷30 采...
计时工资
是什么,
怎么计算
答:
在
计时工资
制下,应付工资的
计算
有四种方法:(1)按30日计算日工资率,按缺勤日数扣月工资;(2)按30日计算日工资率,按出勤日数计算月工资;(3)按20.92日计算日工资率,按缺勤日数扣月工资;(4)按20.92日计算日工资率,按出勤日数计算月工资。上述四种方法的选择由 企业自行确定。一旦确定某一...
计算应得计时工资
答:
1600-1600/21.75*15%*2-1600/21.75=1504.37 不应按出勤日算。
计件与
计时
的
工资如何计算
?
答:
3、内容和形式简便明确,有较大稳定性,因此便于
计算
和管理;4、
计时工资
不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。采用计件工资的优点 :1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系...
计件
计时工资怎么计算
?
答:
1、按照本人标准
工资
分配。即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其
计算
公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体
应得
标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计时工资的计算应考虑的因素
应付计时工资怎么算
计时工资怎么算才正确的公式
计时工资的计算没有月薪标准
计时怎么算工资公式
计时工资标准怎么算
日工资怎么算才正确的公式
打工计时工资怎么算
工时怎么算一个月工资