55问答网
所有问题
当前搜索:
计时工资的计算应考虑的因素
人均月
工资
收入怎么
计算
答:
因此,
计算
人均
工资
和人均生活费收入的实际增长时,必须要扣除价格
因素
的影响。在目前国家统计部门所编制的各种价格指数当中,最能反映物价对人民生活影响程度的是居民消费价格指数。在计算人均工资和人均可支配收入的实际增长时,都是扣除居民消费价格指数。 具体的扣除方法,用公式表示为: 人均工资(人均可支配收入)实际增长...
人力成本占公司营收的比例多少合理
答:
固定工资如果过高,可能会影响员工的工作动力。因此,在设定人力成本时,企业会综合
考虑
多种
因素
,确保能吸引和保留人才,同时维持企业的竞争力和盈利能力。人力成本的计算方式:1、人力成本的组成:包括直接工资、福利费用、社保缴费、培训费用、招聘成本等;2、直接
工资的计算
:通常指员工的基本工资、绩效...
急急!成本会计2,高手进~~~
答:
1.abcde 2.abc 3.bce 4.ab 5.bcde
薪资
管理系统是什么
答:
6.成本:系统的价格是否合理,综合考虑软硬件成本、使用费用、人力成本等。以上是一些选择适合的
薪资
管理系统
应考虑的因素
,根据自己的需求逐一斟酌,最佳情况下可以多进行试用或咨询各方用户观点,做出更明智的决策。红海云薪税福利统筹管理,支持新个税“累计预扣法”
计算
规则,灵活的薪资规则引擎,向导式...
应付职工
薪酬
核算借贷方问题
答:
应付职工
薪酬的
贷方余额表示已计入成本费用的,应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目
应当
...
未签劳动合同双倍
工资的计算
基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括...
答:
未签劳动合同双倍
工资的计算
基数到底是工资总额。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:
计时工资
;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。《工资支付条例》规定:本规定所称工资是指用人...
企业的工时和计件对企业员工收入有何利弊?
答:
计件工资 基本思路(一)分析一线员工的工资构成,W=W0+RQ,W指员工所获报酬;W0保底工资;R计件单价;Q员工所完成的产品数量。如有保底
工资的
一线员工,在确定保底工资时
要考虑
生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等
因素
。(二)接着确定计件工资形式,形式有1...
公司实行计件
工资
制,有保底工资,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以计件来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
辞退前12个月
工资
算法
答:
辞退前12个月工资算法是一种有保障的补偿策略,具有公平性,对被辞退的员工十分有利。计算这种补偿的时候,一般同时
考虑的因素
还有按时发放工资,员工上班准点,以及其他规章制度上的表现等。辞退前12个月工资算法是根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括
计时工资
...
计时工资
好还是计件工资好?
答:
⑤计件工资制。根据台州中小企业具体情况和特点,在可以量化和质化的部门实行计件工资制。其计件
工资的
量化、质化标准由有关部门和技术人员核定,但必须
考虑
数量、质量和成本诸
因素
。计件工资包括各类工资、奖金和津贴在内。如因企业缘故出现停工等,则由企业给予发放停工补助。这种模式的优点是:工资表现比较...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计时工资制特点
怎么样得到记时工资
计时计件工资是怎样算的
不属于工资总额的有