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计时工资的计算应考虑的因素
人力资源咨询公司该成人力资源管理公司的条件
答:
确定个人奖金
计算
办法 相关知识 3)最低工资制度: 最长工作时间:每日不超过8小时,平均每周不超过40小时 三、
工资的
构成 工资总额由下列六个部分组成: (一)
计时工资
; 1、对已做工作按计时工资标准支付的工资; 2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; 3、新参加工作职工的见习工资...
职工
应当
参加失业保险由什么按照国家规定共同缴纳失业保险费_百度知 ...
答:
二、失业保险缴费比例《失业保险条例》规定:城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人
工资的
1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
计算应
缴纳的失业保险费数额,
要考虑
两个
因素
:一是缴费基数,即明确缴费的范围。如企业所...
工资的
社保如何
计算
答:
以北京为例,每年4月1日前,单位人力部门会确认上一年(1月1日~12月31日)的月平均工资,并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》
计算
,工资总额由
计时工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐...
如何建立强有力的公司制度
答:
需要注意的是,
工资的
分配形式包括固定工资、
计时工资
、计件工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式;工资项目包括基本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制度时要尽可能的将这些内容均包含进去。当然,不同的岗位,工资分配方式不可能不一样,所以尤其需要对不同的岗位建立不同的工资制度...
企业财务绩效指标指的是什么
答:
不仅考虑工作行为还要考虑工作结果,如在实际中我们不仅
要考虑
员工完成产量指标的完成情况,还有考虑其出勤、服从合作态度、与其他岗位的沟通协调等等方面,综合性地得到最终评价。 动态性:绩效是多因性的,并且这些
因素
处于不断变化中,因此绩效也会不断发生变化。这涉及到绩效考评的时效性问题。 影响绩效的关键因素 主要有...
发现同岗位的同事的
工资
跟你的不一样,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久,
工资
底薪或者其他方面有补贴。
失业保险金、社会救济金、社会福利的区别
答:
参加失业保险的单位和个人应缴纳的失业保险费如何计算?答:《失业保险条例》规定:城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人
工资的
1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
计算应
缴纳的失业保险费数额,
要考虑
两个
因素
:一是缴费基数,即...
发最低
工资
标准还要扣社保吗
答:
可见,并未明确是否剔除五险一金。因此,各地对此的规定也不尽一致。多数地区的最低工资标准是包含五险一金的。比如,河北明确,计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的
计时工资
、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金...
失业保险个人怎么交费
答:
法律客观:《失业保险条例》规定:城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人
工资的
1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
计算应
缴纳的失业保险费数额,
要考虑
两个
因素
:一是缴费基数,即明确缴费的范围。如企业所得税的基数...
失业保险费
的计算
方法
答:
《失业保险条例》规定:城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人
工资的
1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
计算应
缴纳的失业保险费数额,
要考虑
两个
因素
:一是缴费基数,即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所...
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