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薪酬福利的内容
薪酬福利
由哪四部分构成
答:
福利待遇
:福利待遇通常是企业为员工提供的一些额外福利,
包括住房公积金、医疗保险、意外险、带薪假期、补贴津贴等
。这些福利待遇可以提高员工的生活质量和工作满意度,增强员工的归属感和忠诚度。职业发展机会:职业发展机会是企业为员工提供的一些职业发展方面的支持,包括培训、晋升机会、职业规划等。这些职业...
职工
福利
包括哪些
内容
答:
职工福利包括以下这些内容:
1、基本工资:是职工的主要收入来源
,也是企业向职工提供的最基本的福利;2、
社会保险
:包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等,为职工提供一定的保障;3、住房公积金:为职工的住房问题提供解决方案,同时也可以作为一种长期的储蓄手段;4、节假日福利:包括带薪假期、法定...
员工
福利
有哪些项目
答:
员工的福利包括:
1、正常的工资待遇;2、加班加点的工资;3、节假日的补贴和津贴;4、单位依法发给员工的福利费
;5、或者从工会经费中支付给个人的生活补助费等费用。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多,各个企业也为员工提...
职工
薪酬
包括哪些
内容
答:
职工薪酬包括哪些内容具体如下:
一、职工工资、奖金、津贴和补贴 即按国家统计局规定的构成工资总额的内容
。二、
职工福利费
职工福利一般只用于改善职工生活条件
,如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出;住房公积金。三、
社会保险
费 1、例医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
员工
薪酬福利
包括哪些?
答:
一、法定福利
传统意义上的企业员工福利,是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。具体包含:1.
社会保险
:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,俗称“五险一金”。2. 年假:分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、...
薪酬福利
管理包括哪些
内容
答:
薪酬福利内容
包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。一、影响薪酬福利管理的外在因素主要有以下几个:1、国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规。2、劳动力或人才市场供求情况。供过于求时,员工不得不接受...
职工
薪酬的内容
包括哪些?
答:
职工薪酬》,职工薪酬包括:
职工工资、奖金、津贴和补贴
;
职工福利费
;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等
社会保险
费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。【更多问题进会计网问答>>】...
薪酬福利
包括哪些具体的福利
答:
一、什么是薪酬福利? 员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:
法定福利
和公司福利。 法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如
社会保险
;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。 员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、...
薪酬
待遇包括哪些
答:
包括:(一)对已做工作按计时
工资
标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动
报酬
。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、...
公司员工
薪酬福利
制度包括哪几个方面
答:
可以大概的包含以下几个方面:1、付酬的哲学和付酬的依据;2、制度适合的员工群体 3、
薪酬
的结构 4、薪酬的组成 5、
福利的
结构和组成 6、薪酬发放说明 7、特殊情况的规定
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