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薪酬与福利的基本内容
薪酬福利
由哪四部分构成
答:
薪酬福利一般由以下四部分构成:基本工资:基本工资是员工薪酬的主要组成部分
,通常是员工工作职位的基本收入标准,与员工的职位等级和工作经验等因素相关。
绩效奖金
:绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献程度,给予的额外奖励。绩效奖金可以根据员工的绩效表现、个人目标达成情况等因素来确定,以激励员工提高工作...
薪酬福利
管理包括哪些
内容
答:
薪酬福利内容包括:
补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等
。薪酬福利
是一种以非现金形式支付给员工的报酬
。薪酬福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工...
薪酬和福利的
区别与联系有哪些}
答:
工资(含奖金),
是劳动者的劳动报酬,体现劳动者提供劳动,并以劳动量为标准,实行多劳多得,少劳少得的按劳分配原则
。主要的作用是满足劳动者基本生活需要,包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要,它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的,如果发生改变需经过双方协商。法定福利,是在劳动者...
薪酬与福利的
区别是什么?
答:
薪酬的组成部分多样,包括基本工资,这是员工定期获得的固定收入;奖金,根据员工的工作表现或公司业绩而浮动的收入;以及津贴
,如交通津贴、通讯津贴等,用于补偿员工因工作产生的额外费用。
薪酬的设计旨在激励员工提高工作效率和质量
,同时也是吸引和留住人才的重要手段。
福利则是公司对员工提供的一种额外待遇
...
薪酬福利
管理的主要
内容
是什么?
答:
薪酬调整分为整体调整和个人定制,决策权在总经理办公会手中。支付方式通常为月薪制,扣除税金和社保等法定扣除项目。对于假期,员工的薪酬计算基于正常出勤,绩效和补贴可能不包含在内。更详尽的信息,你可以通过主页查阅,或直接与我们联系获取。
薪酬福利
管理不仅仅关乎金钱,更是企业文化和员工价值的体现,...
职工
薪酬的内容
包括哪些?
答:
职工
薪酬
》,职工薪酬包括:职工
工资
、奖金、津贴和补贴;职工
福利
费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。【更多问题进会计网问答>>】...
薪酬
待遇包括哪些
答:
包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础
工资和
职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、...
薪酬与福利
管理
内容
提要
答:
我们的理解与实践始终坚持,它既是科学,又需遵循内在的规律和基础。我们从两个角度进行探索:一是从员工的视角,探寻哪种
薪酬和福利
最能吸引和激励他们,什么样的管理制度他们最乐于接受;二是从企业的角度,考虑如何提供具有竞争力、激励性和战略导向的
薪酬福利
,以提升企业的整体竞争力。本书共分为十...
薪酬
包括哪些
内容
答:
薪酬包括哪些内容?首先,薪酬包括
基本工资
。基本工资是指企业按照国家规定支付给员工的固定工资,它是企业与员工之间最基本的薪酬组成部分。其次,薪酬还包括绩效工资。绩效工资是指企业根据员工的工作表现和绩效考核结果,按照一定的比例支付给员工的额外工资。此外,薪酬还包括奖金。奖金是指企业根据员工的工作...
薪酬
结构包括哪些
内容
答:
5、福利:一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从构成上来说可分成二类:法定
福利和
公司福利。员工
福利内容
包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。6、办公环境:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员...
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