作为打工人最关注的薪酬福利，也是企业用来争取人才的手段之一。而薪酬福利，主要可以分为两个部分来考量，第一个部分是企业薪酬，即指工资、奖金、津补贴等的员工报酬，一般采用现金形式发放，而另一个部分是员工福利，则指企业为了保留和激励员工，一般采用非现金形式的报酬。企业员工福利从构成上可以分为两类：法定福利和公司福利。
一、法定福利
传统意义上的企业员工福利，是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
具体包含：
1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，俗称“五险一金”。
2. 年假：分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。其中法定节假日总共有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。而法定带薪年假，年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，即：职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
3. 其他：按国家或地方政府规定，支付加班费、高温费等。
二、公司福利
现在广义上的企业员工福利，是建立在企业自愿基础之上的，可涵盖的内容和项目非常广泛，例如：实物礼品，补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险，带薪休假，免费午餐、班车，员工文娱活动、休闲旅游，股票期权，培训深造等。
具体包含：
1. 保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。
2. 年假福利：除国家法定节假日及法定带薪年假外，企业还可为员工额外提供特定节假日年假、企业福利年假和带薪病假等，例如：儿童节、妇女节、圣诞节等的特殊福利假期，以及女性员工专享的“姨妈假”等的福利带薪病假。
3. 费用福利：为员工发放的节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
4. 其他福利，提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。
企业员工福利，可以增强员工对企业的忠诚度，提升企业凝聚力，表达企业对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益。
1. 社会保险：社会保险是国家对员工提供的一种基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业为员工缴纳社会保险，可以提高员工的社会保障水平，同时也是企业对员工的一种责任和义务。
2. 补贴津贴：补贴津贴是企业为员工提供的一种额外的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等。这些补贴津贴可以提高员工的生活质量，减轻员工的经济负担，同时也能够提高员工的工作积极性和忠诚度。
3. 健康体检：健康体检是企业为员工提供的一种健康管理措施，旨在及时发现员工的健康问题，提高员工的健康水平和生活质量。企业可以定期为员工进行健康体检，同时也可以提供一些健康管理和健康教育的服务。
4. 培训发展：培训发展是企业为员工提供的一种职业发展支持，旨在提高员工的职业技能和综合素质，同时也可以提高员工的职业发展和晋升机会。企业可以为员工提供培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、职业规划和晋升机制等。
5. 假期福利：假期福利是企业为员工提供的一种休闲娱乐和放松的福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪陪产假、带薪哺乳假等。这些假期福利可以帮助员工更好地平衡工作和生活，提高员工的工作效率和生活质量。本回答被网友采纳
薪酬福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
首先，员工福利的种类
员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。国家法定福利，是国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金等。企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。
其次，员工福利的形式
货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴
实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。
最后，员工福利包括
补贴类：午餐补贴、通讯补贴、旅游津贴、企业年金、车贴/油贴、补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款等
健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP心理辅导等礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
激励类：员工激励、员工特殊成就嘉奖、长期服务奖、员工培训、国外外派/轮岗制度等
活动类：聚餐茶歇、家庭日、日常团建、度假旅游、俱乐部/社团、休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）等
其它类：员工宿舍/班车、弹性工作时间、爱心救助基金、家政服务（家政服务、早教托班服务项目）、落户口/儿女念书等。
当然，以上并非是员工福利的全部，各大企业还可根据自身具体情况和企业内部员工的具体需求定制员工福利。
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