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薪酬福利有哪几部分组成
薪酬
待遇
包括
哪些
答:
法律分析:薪酬待遇由下列六个部分组成:
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。计时工资为包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。法律依...
公司
薪酬福利包括
哪些?
答:
企业薪酬福利:基本月薪;现金补贴;年终奖金;保险;带薪假;旅游、拓展培训;其他
。有以下法律规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十...
职工
福利包括
哪些内容
答:
工资总额由下列六个部分组成:
1、计时工资
;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;
薪酬
一般
包括
四个
组成部分
答:
一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分
。薪酬构成各国不尽一致,在各企业(机关、事业也不尽相同。这是由于生产力水平、生活水平、历史习惯、国家政策、经济体制等原因所致。一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的...
薪酬
中的
福利
主要由哪些
部分构成
答:
员工福利一般由以下几个部分构成: (1)
法定社会保险
。法定社会保险类型:养老保险、失业保险、医疗保 险、工伤保险以及生育保险。 (2)企业补充保险计划。包括健康医疗保险、企业补充养老金计划、集体人寿保险计划。 (3)法定休假:公休假、法定假日、带薪年休假 (4)员工服务福利:包括员工援助计划、...
人力资源6大模板中
薪酬福利
主要是
包括
什么
答:
1)基本概念部分:
基本工资
的概念和组成、奖金的分类和制定、津贴的组成和国家相关规定、社保的缴纳和国家与地方政策、福利(包括弹性福利)的种类运用。2)薪酬设计部分:薪酬设计的原则、步骤、岗位设计和薪酬调查的方式、薪酬等级的制定。3)员工激励部分:薪酬的激励功能、如何运用各种理论提高员工的工作...
薪酬
中的
福利
主要由哪些
部分构成
答:
薪酬包括工资,奖金,休假等外部回报,也包括参与决策,承担更大的责任等内部回报。外部回报也叫外部薪酬,包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括员工的基本薪酬,
即基本工资
,如周薪,月薪,年薪等,也包括员工的激励薪酬,如绩效工资,红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险,非...
员工
薪酬福利包括
哪些?
答:
企业员工福利从构成上可以分为两类:法定福利和公司福利。一、法定福利 传统意义上的企业员工福利,是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。具体包含:1.
社会保险
:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和
住房公积金
,俗称“五险...
薪酬
和
福利组成
要素有哪些
答:
薪酬反映员工的工作业绩的部分为
绩效奖金
,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。3、津贴。津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。4、福利。福利应是人人都能享受的利益,它能给员工以归属感。福利特别强调...
公司员工
薪酬福利
制度
包括哪几
个方面
答:
可以大概的包含以下
几个
方面:1、付酬的哲学和付酬的依据;2、制度适合的员工群体 3、
薪酬
的结构 4、薪酬的
组成
5、
福利
的结构和组成 6、薪酬发放说明 7、特殊情况的规定
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