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薪酬福利的内容
职工
薪酬的
分类
答:
(一)短期
薪酬
主要包括:(1)职工
工资
、奖金、津贴和补贴;企业的短期奖金计划属于短期薪酬,长期奖金计划属于其他长期职工
福利
。(2)职工福利费;(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)职工带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿...
工资
性收入包括哪些
内容
答:
工资
性收入的相关信息:1、工资性收入来源 工资性收入主要来源于个人在企事业单位或个体经营中的劳动所得。包括工资、薪水、奖金、津贴、加班费等。2、
薪资
结构 薪资结构是指工资性收入的构成部分,包括基本工资、绩效奖金、
福利
待遇等。具体薪资结构因不同行业、不同职位和个人情况而有所差异。3、工资...
间接
薪酬
是什么
答:
如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目。
福利薪酬
通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效。而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的。
企业
薪酬
调查应该怎么做?
答:
1.明确调查目的和范围首先确定调查目的和范围,明确需要收集数据
的内容
和范围,例如期望获得的调查内容包括哪些方面,需要了解调查的是哪些人群,公司的
薪资
策略是否发生变化等等。2.选择合适的调查工具选择适合的调查方式,如问卷调查、访谈、群体讨论等方法,根据调查人数、时间、精度要求等因素进行选择。3....
什么是酬
薪.酬
薪制度的概念
答:
因此建立科学的、合理的、针对不同专业分工的
薪酬
激励制度已经势在必行。 三、建立整体薪酬回报激励体系,真正做到以人为本。 200x年春,ACA(美国薪酬管理协会)颁布了一个人力资源管理的新名词——整体薪酬回报(TotalRewards)的定义手册,规定整体薪酬回报包括三个主要
的内容
:薪水、
福利
和工作经验的丰富。 1、整体薪酬...
新会计准则中辞退
福利
如何做账务处理?
答:
贷:应付职工
薪酬
职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面
的内容
:1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职 企业向职工提供辞退
福利的
,应当在...
福利
费包括哪些,所谓不超过
工资
薪金总额的14%怎么理解?
答:
以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。(5)其他
福利
待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。二、应付福利费14%的计算基数是应付
工资
总额。税法规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
正式员工和外包员工的区别
答:
外包员工是国家法规规定,外资企业在国内不得私自佣工,必须通过外企服务机构代理。据公司与企业的商订,你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,
工资
由外方支付给 、企业,再由企业发放给你。外包风险 一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系),可将你退回企业,你并不...
薪酬工资
和
福利的
本质区别是什么,设计目的有什么不同
答:
福利
是按工资额14%计提所得出的,对领
工资的
人没有什么影响,福利是企业根据规定必须计提的,发不发放是企业的事.
公务员都有哪些区别?他们待遇
福利
有什么不同?
答:
您好!区别:公务员是指,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担
工资福利的
工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份,都属于公务员编制。公务员的工资收入由政府财政承担,并根据国家财政状况进行调资,公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。(一)工作
内容
公务员是国家...
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